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工伤病假
工伤
可以休多久
病假
答:
非因工负伤的
病假
天数:如果职工有三个月的医疗期,按六个月内累计病休时间计算;有六个月的医疗期,按十二个月内累计病休时间计算;有二十四个月的医疗期,按三十个月内累计病休时间计算等。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月...
工伤病假
时间的规定
答:
工伤
假期的具体规定如下:1、工伤假通常是停工留薪期,一般职工在工伤后,停工留薪不超过12个月;2、伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长时间不得超过12个月。工伤认定的程序包括以下步骤:1、劳动者应及时向用人单位报告工伤,并尽可能提供医疗证明和事故证明等相关材料;2、用人单位应当及时报告工伤,...
工伤
和
病假
的区别
答:
工伤
与
病假
在性质、待遇以及处理程序等方面存在明显区别。一、工伤的界定与待遇 工伤,是指劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病。一旦认定为工伤,劳动者将享受一系列法定待遇,包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资支付、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。此外,...
工伤
假和
病假
是一个概念吗
答:
工伤
假和
病假
是两个不同的概念,它们在定义、产生原因、认定程序以及待遇保障等方面存在明显的区别。一、工伤假的定义与条件 工伤假是基于《工伤保险条例》所规定的,针对员工在工作中受到事故伤害或患职业病的情况而设立的假期。享受工伤假的员工需要满足以下条件:首先,伤害或患病必须是在工作时间和工作...
工伤
能休多长时间
病假
答:
不超过12个月。根据找法网查询《
工伤
保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
劳动法
病假
的规定
答:
【法律分析】:劳动法关于
病假
的规定为:一、单位的职工因为生病或者意外受伤的,需要暂停工作到医院接受治疗的,用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假,一般是基于三个月到两年的病假。二、职工在享受病假期间可以正常收工资的。【法律依据】:《
工伤
保险条例》第三...
工伤
需要请
病假
吗
答:
法律分析:
工伤
不需要请
病假
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年...
工伤病假
最长几个月
答:
职工在因工遭受事故伤害后,根据伤情严重程度,当然享有一定期限的假期,作为
工伤
伤情的治疗期和恢复期。工伤休假时间根据主治医生的医嘱确定,工伤休息期间停工留薪,但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。一、...
关于
工伤病假
的法律规定
答:
伤势严重的以及治疗期间较长的,员工不服从医院核定的
工伤
假期的,可以向劳动保障部门申请核定工伤假期。 12、员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放,核定的工伤假期结束后,员工应当及时回公司上班,如因伤势影响其从事原工作的,可由所在部门主管合理安排其他工作,但其原薪资不变,上班期间如仍需要门诊...
员工
工伤
后一直请
病假
期限
答:
法律主观:
工伤
之后请长期
病假
如果是进行医疗救护的话,是可以的。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由 劳动能力鉴定 委员会确认。根据《 工伤保险条例 》第三十三条和各地规定,工伤 停工留薪期 ,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议...
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