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工伤的医疗期规定
员工受
工伤的医疗期
是多久?
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,
给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限
五年以下的为三个月,五年以上的为六个月
。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十...
工伤医疗期
是多久
答:
工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1至24个月
,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 工伤医疗期按照轻伤和重伤的不同情况确定为1-24个月,严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗...
工伤医疗期规定
是多长时间
答:
法律没有规定工伤医疗期,根据工伤职工受伤情况,由医疗机构确定治疗的时间
。但法律规定了工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明;由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,满12个月或者有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过24个月。【法律依据】《工伤保险条例》第...
用人单位如何确定
工伤医疗期
?
答:
工伤医疗期在法律上有明确规定,
对于实际工作年限十年以下的,可以享受3到6个月工伤医疗期
,对于实际工作年限十年以上的,可以享受6个月至24个月的工伤医疗期,具体情况结合实际而定。 一、用人单位如何确定工伤医疗期?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负...
工伤医疗期的规定
时间
答:
工伤医疗期的规定时间为三个月到二十四个月
。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算...
医疗期
是怎么算的?如何计算医疗期?
答:
二、劳动者
医疗期限
多久劳动者
工伤医疗期
的期限是12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,...
工伤医疗期
和停工留薪期的区别是什么?
答:
(2)停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;
工伤医疗期
的期限没有明确
规定
,工伤严重的情况会持续到退休。(3)停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。二、工伤停工留薪期有哪些待遇 1、停工留薪期内,原工资...
工伤医疗期
如何确定
答:
1、实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下为3个月,5年以上为6个月。
2、实际工作年限10年以上的
:在本单位工作年限5年以下为6个月,5年以上10年以下为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。工伤医疗期:是《工伤保险条例》规定的一个...
医疗期的规定
时间
答:
医疗期的规定
时间一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个月;在本单位的工作年限在五年以上的,则医疗期为六个月等。根据相关法律规定可知,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,...
工伤医疗期的规定
时间
答:
法律分析:
法律没有规定工伤医疗期
,根据工伤职工受伤情况,由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期,按治疗工伤医疗机构书面证明;由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定,满12个月或者有争议的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过24个月。工伤鉴定程序是:1、因...
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