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工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
劳务合同能
申请
工伤认定吗
答:
劳务关系是可以认定工伤的
,职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的都可以认定为工伤。...
工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
答:
法律主观:劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣 人身损害赔偿 处理,
不能 申请工伤认定
。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人 承担侵权责任 ,也有...
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
一、劳务合同可以认定工伤吗1、
劳务合同不可以认定工伤
。劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理,不能申请工伤认定。而且劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同。2、...
工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
答:
总结来说,在劳务合同下,即使发生了工伤,
也不能通过工伤认定程序来处理
,而是需要按照双方过错程度和雇佣关系来承担相应的责任。如果涉及到第三方的责任,劳务人员可以要求第三方承担侵权责任,或要求接受劳务的一方进行补偿,并在接受补偿后向第三方追偿。
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
如果签订劳务合同,是不能认定工伤的
。签订劳务合同的当事人受伤的,双方之间的关系属于劳务关系而不是劳动关系,一般不可以申请工伤鉴定,劳务人员发生人身伤害事故的,按雇佣人身损害赔偿处理。能申请工伤鉴定的是劳动者、其直系亲属、工会组织和用人单位,且提交的材料中也需要有劳动关系的证明材料。要认定...
劳务合同
工伤认定
有关吗?
答:
劳务合同
于
工伤认定
是有关系的。我国针对
工伤的
认定是有明确的规定的,其中包括双方劳动关系的认定和工伤过程的认定。需要注意的是,我国采用用人单位举证的原则,如果没有在规定时间内申请工伤鉴定的当事人可以自行申请。 一、劳务合同 工伤认定有关吗?劳务合同于工伤认定是有关系的。工伤认定是劳动行政...
劳务合同能
做
工伤认定吗
答:
劳务合同
能否进行
工伤认定
?在劳务关系中,劳务人员若发生人身伤害事故,通常按照雇佣关系中的人身损害赔偿规则进行处理,而不是申请工伤认定。这是因为劳务合同所涉及
的是劳务
关系,而非劳动合同中的雇佣关系。根据《民法典》第一千一百九十二条的规定,在个人之间形成
的劳务
关系中,若提供劳务一方因劳务活动...
劳务合同
可以申请
工伤认定吗
答:
法律主观:不可以。 劳务合同不是劳动关系,不适用劳动法规,从事雇佣活动中受伤的,不能 申请
工伤认定
。但是,如果用人单位忽悠劳动者,把本是劳动关系,应 订立劳动合同 ,写成
劳务合同的
,可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ...
劳务合同
可以
认定工伤吗
答:
不能申请
工伤认定
。值得注意的是,若
劳务
工在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担相应的赔偿责任。若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成,受害人有权请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。总之,劳务工是否可以认定为工伤,需依据具体工作情境与相关法律规定进行判断。
员工发生事故,
签订了劳务合同
,这属于
工伤吗
?
答:
1. 员工与用人单位
签订的劳务合同
,不构成
工伤
。因为劳务关系并非劳动合同关系。2. 如果员工与用人单位之间是劳动关系,则可以
认定
为工伤。这是因为《工伤保险条例》有明确要求和规定,且订立的书面合同在法律上具有效力。3. 工伤适用于用人单位与劳动关系员工签订的《劳动合同法》。而《劳务关系》适用于...
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