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工伤算病假吗
工伤算病假
还是事假
答:
法律分析:工伤休假不属病假
,按治疗工伤医疗机构书面证明休假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工伤
休假属于
病假
范畴吗?可以凭什么休假?
答:
工伤休假并不属于病假范畴
。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。工伤是有医疗期规定的,工伤的医疗期实际上就是停工...
工伤
假和
病假
是一个概念吗
答:
工伤假和病假是两个不同的概念,它们在定义、产生原因、认定程序以及待遇保障等方面存在明显的区别
。一、工伤假的定义与条件 工伤假是基于《工伤保险条例》所规定的,针对员工在工作中受到事故伤害或患职业病的情况而设立的假期。享受工伤假的员工需要满足以下条件:首先,伤害或患病必须是在工作时间和工作...
公务员
工伤
也
算病假吗
答:
法律分析:工伤不属于病假
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第十二条 工伤假 公务员因公受伤,必须治疗和休养的,给予公伤假。第三条 病假 公务员因疾病(因公致残或患职业病者除外)必须治疗和休养的,可以请病假。 第四条 事假 公务员因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。 第五条 公假...
工伤
认定期间是
病假
还是工伤假
答:
工伤
认定期间工伤假。如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不
计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。工伤假的核定:1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院...
工伤
期间的考勤是不是
算病假
答:
一、
工伤
期间的考勤是不是
算病假
1、工伤期间的考勤不算病假。在劳动者获得工伤认定后,即使停工治疗或者恢复。用人单位都不可以随意改变劳动者的待遇和工资。应当将期间的休假当正常出勤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位...
工伤
认定期间是
病假
还是工伤假
答:
法律主观:工伤认定之后判定为工伤,从受工伤事故伤害那一刻
计算工伤
假;工伤认定没有判定为工伤,去工伤认定期间为
病假
。工伤假期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第五十七条社会...
工伤
请
病假
还是工伤假
答:
工伤
请
病假
。工伤期间医院开具疾病证明书,让受伤员工休息,请假期间应该按照工伤假起算,单位需要支付员工请假期间的薪水。薪水和福利待遇保持不变,按月发放。发生意外后需要申请工伤认定,工伤认定结果为工伤才能够按照工伤假计量薪水,如果无认定为工伤,受伤后请假期间应该按照病假计量。工伤保险报销的程序:1...
工伤
和
病假
的区别
答:
病假
,则是劳动者因病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时,依法享有的休假权利。病假期间,劳动者享有病假工资,但具体标准可能因地区和企业而异。病假的长短一般由医疗机构根据劳动者的病情出具证明确定,用人单位应根据相关规定给予劳动者相应的病假待遇。三、处理程序与责任主体
工伤
的处理程序相对复杂,...
工伤
认定期间是
病假
还是工伤假
答:
发生
工伤
事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不
计算病假
。工伤停工留薪期的期限一般是12个月。《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所...
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