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工伤自己辞职有经济补偿金吗
工伤辞职有经济补偿金吗
答:
法律分析:个人原因主动辞职的,
是没有经济补偿金的
,除非依据劳动合同法第38条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
工伤
后主动
辞职
,可获赔偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
工伤
职工
离职
时有没
有经济补偿金
?
答:
法律分析:工伤后职工自愿辞职解除劳动合同需要经过伤残鉴定后才有经济补偿
,如果没有伤残等级,是没有经济补偿的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,...
因
工伤
提出解除劳动关系,
有经济补偿金吗
答:
法律分析:用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。劳动者主动
提出离职
,没
有经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
工伤
本人提出
辞职
单位
有补偿吗
答:
视情况而定:1、根据我国法律的相关规定,
工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿
。2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动...
工伤
员工
主动离职
赔偿
答:
工伤辞职
如何赔偿?员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有用人单位应当想劳动者支付
经济补偿
。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工伤
主动
辞职有
赔偿吗
答:
发生
工伤
后主动
辞职
的工伤保险基金需要支付一次性工伤医疗补助金,用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。但由于是主动辞职,所以没有办法获得
经济补偿金
。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的...
工伤
主动
辞职有
赔偿吗
答:
第一,不论是否工伤,一般职工主动辞职是没
有经济补偿
的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的
经济补偿金
。第二,因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的经济补偿金单位可以不支付,但工伤...
工伤
主动
辞职有
赔偿吗
答:
工伤
主动
辞职
的,工作年限的
经济补偿金
是没有的,但改有的工伤待遇是不能少的。
离职
后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。不同伤残等级的工伤,补助金的标准是不一样的。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残...
工伤自己辞职有
赔偿吗
答:
【法律分析】:
工伤自己辞职
是有赔偿的,申请辞职不会对赔偿产生影响。因为
工伤辞职
,虽然其工作年限的
经济补偿金
单位可以不支付,但工伤保险待遇不能因此而剥夺。 离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。 【法律依据】:《工伤...
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