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工伤要开病假条吗
工伤需要开病假条吗
答:
法律分析:工伤期间不需要提交假条
。《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
工伤
休假
需要病假条吗
答:
法律分析:工伤期间不需要提交假条
。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
工伤
休假是否
需要病假条
答:
法律分析:不需要的
。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后...
工伤
期间要不
要开具病假条
答:
不需要
。《工伤保险条例》对其有相应的规定:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受...
工伤
后单位让写请假条
答:
法律分析:职工受到事故伤害,进行治疗及休养,
不需要开具病假条
。职工受到事故伤害,享受停工留薪期待遇,需要治疗的停止工作,用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。而病假则不然,职工病假期间,享受的是病假工资待遇,用人单位只需要在规定的医疗期内支付病假工资,病假工资只要高于当地最低...
工伤
期间
需要开病假条吗
?
视频时间 00:43
工伤
不
开病假条
能不能拿停薪工资
答:
工伤
不
开病假条
能拿停薪工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗时,无需
开具病假条
,仍可享受停工留薪待遇;在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不发生变化,由所在单位按月支付;通常情况下,停工留薪的期限最长不超过十二个月。这意味着在工伤期间请假,职工的工资和福利待遇...
工伤
还
需要
按时
开假条吗
答:
不
需要
。根据查询律临网显示,
工伤
期间,医院会直接通知工伤员工进行工伤认定和伤残鉴定,不需要再
开病假条
,根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
认定了
工伤
之后还
需要
去
开病假条吗
答:
法律分析:在
工伤
鉴定之后,如果员工还
需要
休息,
必须
由医院
开具
疾病证明书休息,也是可以有
病假
单的。根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第...
工伤
休假
需要病假条吗
答:
该类休假不
需要
假条。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。也就是说,工伤休假期间,可以根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期,不需要额外提供
病假条
。
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