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工伤认定没下来想辞职
工伤
鉴定
没下来可以辞职
吗
答:
法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿,
所以最好不要在这之前离职
。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...
工伤认定没下来可以辞职
吗
答:
法律分析:即使职员由于工作原因受伤,并且想要得到工伤赔偿,那么可以向当地的相关部门提出工伤认定的请求
,根据相关规定,可以知道,若是在工伤认定期间,认定结果还没有出来,但是职员想要办理离职手续,也是可以向单位提出离职请求的。法律依据:《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后...
工伤认定
书
没下来辞职
有影响吗
答:
法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿,
所以最好不要在这之前离职
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请工伤认定,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到...
工伤
还
没认定下来
,员工要
离职怎么
办?
答:
工伤期间公司不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求离职是可以的
。要求职工写书面辞职申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出工伤认定申请,如果单位不申报,那么职工...
工伤认定
书
没下来
之前可不
可以辞职
答:
法律主观:
工伤认定下来
后,员工可以
离职
。员工可以与单位协商一致后离职,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工伤
后,等级鉴定还
没下来离职
好还是不好
答:
法律分析:现在
辞职
是有影响的,
工伤
鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准,由伤残等级就有赔偿,没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。最好是与用人单位协商好赔偿后
离职
,因为申请工伤保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。有等级的话赔偿有:...
工伤
鉴定报告
还没有下来
,可以自己主动
离职
吗?会对赔偿有影响吗?_百 ...
答:
建议不要主动
离职
。一旦劳动能力鉴定书
下来
,可以申请赔付了,到时候要公司盖章之类的。还一种情况就是如果协商不成,在
工伤
等级轻微的条件下,可以劳动仲裁申请解除劳动关系。
...里已申报
工伤认定
,但认定书
还没有下来
,我
可以辞职
吗,因为实_百度知 ...
答:
1-可以辞职
。2-你老婆没有必要辞职。3-员工工伤期间的工资保持员工原工资福利不变由单位按月支付给员工。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
工伤认定
书
没下来
之前可不
可以辞职
视频时间 01:20
工伤认定
书
没下来
之前可以
辞职
吗
答:
工伤认定
书
没下来
之前可以
辞职
,但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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