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工伤认定的法律依据是什么
工伤认定的法律依据是什么
?
答:
工伤认定的法律依据是《工伤保险条例》
,即职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患...
申请
工伤的法律依据是什么
?
答:
申请工伤的法律依据是《工伤保险条例》
,第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料工伤认定申请表等材料。根据我国《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部...
工伤认定的法律
法规有哪些?
答:
工伤认定的法律法规有:《工伤保险条例》等
。工伤认定是
劳动行政部门依据法律的授权
对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定...
作出
工伤认定的法律依据是什么
?如何认定?
答:
一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的
,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
劳动法关于
工伤认定是什么
?
答:
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为
。一、劳动法关于工伤认定是什么?
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
工伤认定的
标准
是什么
答:
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业...
工伤认定
机构是哪个
有什么认定
工伤
的法律依据
答:
工伤认定机构是劳动保障行政部门,
工伤认定的
根据是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、...
法律法规
应当
认定工伤的
条件分别
是什么
答:
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病...
法律认定工伤的
条件
是什么
?
答:
根据
法律
规定,职工有下列情形之一的,应当
认定
为
工伤
:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出...
工伤认定
条件
法律
条文
答:
工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。二、
法律
条文与法律规范的关系
是什么
?1、内容与表现形式的关系。规范的范围大于条文。2、规范与条文不是一一对应的。有时一个法律条文可以包含多个法律规范。3、有时一个规范要通过多个法律条文来予以表现。三、
工伤认定
注意事项1.钢笔或签字笔...
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