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工伤认定72小时
抢救
72小时
后死亡算
工伤
吗
答:
抢救
72小时
后死亡不算
工伤
。具体如下:抢救超过48小时无效不算工伤死亡事故。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以
认定
为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤亦称公伤,因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同...
受伤三天后才发现算
工伤
吗
答:
法律分析:虽然很可能属于
工伤
,但是一般要求提供受伤
72小时
内的医疗诊断证明,无法提供很难被受理。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性...
工伤
是不是必须在二十四
小时
报案,超过时间后就不能报工伤了?
答:
发生
工伤
后,单位应当在30日内申报
工伤认定
,单位不申报的,个人可以在1年内申请工伤认定。另外,实操当中,有的工伤保险机构(工伤保险)要求单位需在72小时内书面备案。不过这个是保险机构对单位的要求,与工伤员工本人无关。
发生职工
工伤
事故,用人单位应在事故发生后的
72小时
内报告
答:
通知指出,用人单位职工发生工伤事故后,应本着以人为本的原则,积极抢救受伤职工,同时应及时向当地人力资源和社会保障行政部门报告。 发生职工工伤事故的用人单位应在事故发生后的
72小时
内通过电话、传真、网络或其他快速办法向当地人力资源和社会保障行政部门
工伤认定
机构报告职工工伤事故的相关情况。市直...
工伤
报案时间是24小时还是
72小时
答:
遭遇工伤事故,法律上虽没有明确规定24
小时
报案,但是越早及时报案越好。根据《 工伤保险条例 》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请 。遇有...
工伤
应该怎么处理
答:
回答:1/事故申报由公司的人事向社保工伤部门申报事故,一般是
72小时
内填写<<事故伤害报告表>>提出
工伤认定
,提交填报<<工伤认定申请表>>单位法人营业执照复印件劳动合同文本及其他建立劳动关系的有效证明本人身份证复印件医疗机构出具的受伤后诊断证明书(需注明就诊日期及诊断专用章)工伤事故报告(说明事故发生地...
工伤
事故
72小时
后死亡
答:
只要在工作过程中,出现意外事故,那么受伤或者死亡员工,都是可以申请
认定
为
工伤
的。但是不能存在醉酒、自杀等行为。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤。对于突发疾病的情况,如突发疾病死亡或者在48
小时
之内经抢救无效死亡的属于工伤,超过这个时间的不属于。
工作七拾二
小时
,休息时间突发心梗死亡能不能算
工伤
答:
不算 “工作
72小时
之后休息时突发心梗死亡不算
工伤
。 《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。但职工休息时突发心梗死亡,并非工作时间和工作岗位突发疾病死亡,不能视同工伤。”...
工伤
申报时限是24
小时
之内吗?
答:
不是,工伤申报时要求提供受伤后
72小时
之内的诊断证明;
工伤认定
有效期是受伤后一年之内有效!要特别说明的是,在工伤后公司在一个月内申请工伤认定的,被认定后医疗费由工伤保险基金支付,超过一个月由个人在一年内申请工伤并认定的,医疗费由公司承担!
抢救
72小时
后死亡算事故吗
答:
法律分析:抢救
72小时
后死亡算事故吗:员工在上班期间突发疾病经医院抢救无效死亡,如果是48小时之内死亡的,一般是属于
工伤
。如果不是突发疾病,要判断是什么事故,不在于死亡时间,而在于造成损害的原因是什么,死亡直接的因果关系 法律依据:《工伤保险条例》第十四条 ?职工有下列情形之一的,应当
认定
为...
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