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工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
答:
因工作原因旧伤复发,是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的
。原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。工伤事故又称劳动事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所...
工作中
旧伤复发
算不
算工伤
答:
因工作原因旧伤复发,是突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的
。原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的视为工伤。不是在本单位的工作场所工伤复发不能认定为工伤。旧伤复发算工伤吗 实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的,如果是之前就因工受伤,治疗后又复...
工伤后旧伤复发还算工伤
吗?
答:
工伤后旧伤复发还算工伤,并依法享受工作待遇
。职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定属于工伤的,按照相关法律规定,应当享受工伤待遇。所受伤害经治疗痊愈后又复发的,确认需要治疗的,享受相关法规规定的工伤待遇。法律分析不管哪个用人单位的劳动者,不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、...
工伤几年
后复发还算工伤
吗
答:
法律分析:算工伤
,工伤三年后旧伤复发享受工伤医疗和停工留薪期待遇。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十八条 工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
工伤
造成
旧伤复发
是否还可以享受工伤待遇
答:
由工伤造成的旧伤复发是可以享受工伤待遇的
,除非当初领过一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金了,不然的话,工伤事故中只要继续保留了工作岗位,治疗旧伤所产生的这些医药费以及相关的费用,工伤保险机构公司还是要依法承担赔偿责任的。 一、工伤造成旧伤复发是否还可以享受工伤待遇?员工工伤鉴定之后,...
工伤后旧伤复发还算工伤
吗?
答:
职工在工作过程中受到的伤害,经劳动部门鉴定
属于工伤
的,按照《工伤保险条例》规定,应当享受工伤待遇。至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的,是否还应当享受工伤待遇,我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》,工伤职工
工伤复发
,确认需要治疗的,享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。...
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
答:
可以享受
工伤
待遇,医疗费用由社保支付。护理费用,住院伙食费等由单位支付,另外单位
还要
照常发放工伤期间的工资。经治疗后后,如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有
赔偿
责任。赔偿标准十级为11个月本人工资,九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.除...
工伤旧伤复发
算不
算工伤
答:
因工作原因旧伤复发,
是
突发事故造成的旧伤复发是可以认定为工伤的。原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位
后旧伤复发
的视为工伤。不是在本单位的工作场所
工伤复发
不能认定为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条第一款职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作...
工伤赔偿后
离职
复发
可以继续享受工伤待遇吗
答:
工伤赔偿后
离职复发可以继续享受工伤待遇吗工伤赔偿离职
以后旧伤复发
的情况下不能继续享受工伤保险待遇,因工伤解除劳动关系的,在离职的时候就支付了一次性工伤医疗补助金和就业补助金,因为已经支付了一次性工伤医
工伤赔偿后旧伤复发还算工伤
答:
法律分析:你还是弄清楚到底
是旧伤复发
,还是这一次引起的新伤害,如果是新伤害,
属于
本次事故造成的
工伤
,可以向人社局申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)...
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