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工伤赔偿工资包括公积金吗
赔偿
月平均
工资
含五险一金吗
答:
赔偿月平均工资不包含五险一金
。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标,经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金按...
工伤
算五险一金吗
答:
工伤赔偿当然包含五险一金
,实际上确认是工伤的话,那么在工伤事故处理期间,理论上用人单位还需要按照之前那样按时给职工交五险一金的。如果之前用人单位就没有给职工购买工伤保险,所有的工伤赔偿全部都由用人单位承担。一、工伤赔偿时五险一金算不算? 工伤赔偿时包含五险一金,工伤期间公司需要正常给职工交...
工伤赔偿工资包括
五险一金吗
答:
法律主观:根据《
工伤
保险条例 》规定,享受 一次性伤残补助金 。例如: 九级工伤 为9个月本人
工资
。 五险一金 ,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括
养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 和 生育保险 ,还有 住房
公积金
。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。...
工伤
保险条例
工资
范围
答:
2、
工伤赔偿
和经济
补偿工资
计算基数一般
包括
:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等;但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房
公积金
,劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护...
工伤赔偿
是否有
公积金
答:
没有
,按明确的规定,职工在工伤期间,公司给的福利待遇不能减少,所以奖金还得照给,而发的工资得按照工伤前12个月的平均工资给。在工作中受伤了,在做了工伤认定之后,工伤期间的工资都得按照相关规定,按照工伤前12月的平均工资给发。但是,除了基本的工资之外,有些人担心不能正常提供劳动,公司给...
工伤赔偿
计算标准
答:
工伤赔偿
计算标准根据受害人的
工资
、工龄、伤残程度等因素确定,一般
包括
劳动能力损失费、治疗费、护理费、误工费、一次性工亡补助金等。但具体还需按照国家规定和相关标准执行,由用人单位承担相应责任。工伤赔偿是指用人单位应当按照法律规定,对在工作过程中发生的职业病或者工伤事故导致员工身体损害或者死亡...
有五险一金
工伤赔偿
怎么算
视频时间 01:13
...
工资
,本公司有住房公积金,那么
赔偿
中我有40个月的住房
公积金吗
...
答:
工伤
认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。住房
公积金
问题不用担心,只要没有解除劳动关系,用人单位必须缴纳。
工伤赔偿
会计科目
答:
企业赔给职工的
工伤赔偿
款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工
薪酬
-职工福利费会计科目。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"
工资
,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房
公积金
"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"...
工伤
伤残
赔偿
是按照个人上年度平均
工资吗
答:
赔偿
金按照12月的平均
工资
是按照一年度的平均工资进行计算。但是该工资指的是交税之前的,也就是在扣除了社会保险
公积金
及个人所得税以前的工资。这样计算对于用人单位以及劳动者来说都是比较公平的,或者也可以双方私下进行协议。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
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