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工伤赔偿金计入什么科目
员工
工伤赔偿计入什么科目
答:
法律分析:企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
员工
工伤赔偿计入什么科目
答:
法律分析:(1)如果没有上保险,
工伤费计入“管理费用--福利费”科目
。(2)如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入
“其他应收款”科目
。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支...
工伤赔付
款
计入什么科目
答:
工伤赔付款计入会计科目
。如果没有上保险,工伤费计入
“管理费用-福利费”科目
。如果单位上保险了,单位垫付的费用,暂时记入“其他应收款”科目。工伤赔偿的流程:1、工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当...
工伤赔偿入什么
会计
科目
答:
工伤赔偿计入的会计科目如下:
1、如果没有上保险,工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目
;2、如果单位上保险,单位垫付的费用暂时记入
“其他应收款”科目
。工伤赔偿标准如下:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。 一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级...
支付
工伤赔偿
款如何进行账务处理
视频时间 01:33
企业付给职工的
工伤
一次性补助金,
做什么
账务处理?
答:
计入
当期费用。对于一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金,当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》第6条规定,企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系时给予的
补偿
,应计入当期费用。帐务处理...
工伤赔偿计入什么科目
答:
劳动保险费、员工福利费、应付职工薪酬等。1、劳动保险费:
工伤赔偿金
通常会
计入
劳动保险费
科目
。这是因工伤赔偿金是根据劳动保险制度向受伤员工支付的一项费用。2、员工福利费:如工伤赔偿金被视为员工福利的一部分,可以计入员工福利费科目。这常适用于那些在劳动合同或公司规章中明确规定了工伤赔偿的情况...
工伤
死亡
赔偿计入什么科目
答:
该赔偿计入管理费用科目
。根据会计学堂平台相关查询可知,用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付,应计入管理费用科目。工伤赔偿是指因工作造成的员工身体伤害、职业病或死亡,企业在法律规定范围内需要赔偿的费用,根据劳动法和相关法律规定,企业需要对工伤事故...
请问,企业赔给职工的
工伤赔偿
要
计入什么
会计
科目
?是否可以计入成本费 ...
答:
企业赔给职工的工伤赔偿应该记入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬科目下有二级科目,工资,奖金,津贴,补贴,职工福利费,养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险等等。支付的工伤赔偿就记入工伤保险科目,月末随工资一并转入
管理费用科目
。
工伤
一次性
补偿计入什么科目
答:
工伤
一次性
补偿计入
福利费
科目
。支付给员工的一次性伤残补偿,对于企业来说,相当于支付的一笔福利费,企业应该计入到福利费科目进行核算,其对应的分录为,计提伤残补助时,借:管理费用—福利费—伤残补助,贷:应付职工薪酬—福利费;实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。工...
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