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工伤辞工还有赔偿么
员工
工伤辞工
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:员工工伤,员工自动提出离职的,
用人单位不承担赔偿责任
。我国《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,...
工伤
员工
离职赔偿
标准
答:
法律分析:员工工伤后主动辞工,
用人单位不需要赔偿,但应当支付一次性伤残就业补助金
;用人单位强迫工伤职工辞职的,应当按经济补偿标准的两倍向职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
员工
工伤辞工
应该怎么
赔偿
答:
法律分析:员工工伤主动提出辞职的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:根据《工伤保险条例》第...
工伤
三级伤残员工
辞工
之后怎样
赔偿
?
答:
法律分析:工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费
。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:三级伤残为23个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。法律依据:《工...
工伤职工辞职有
就业补助
金吗
答:
经工伤鉴定,鉴定上工伤等级的工伤职工,
在解除或者终止劳动合同关系时,享受工伤伤残一次性医疗补助金和一次就业补助金
。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级...
工伤
职工不够伤残
辞职有
什么
赔偿吗
答:
工伤职工不够伤残
辞职
没
有工伤
方面的
赔偿
。 一、工伤待遇 按《 工伤保险条例 》规定,工伤职工经过 劳动能力鉴定 ,没有达到等级,不构成伤残,只是享有工伤医疗和 停工留薪期 待遇。即治疗工伤符合规定标准的费用由 工伤保险基金 支付,由工伤保险基金支付住院 伙食补助费 好和劳动能力鉴定费;停止工作...
工伤
之后
辞职
了,还能拿到
赔偿金吗
?
答:
工伤后
辞职
依然是可以拿到赔偿金的,你不应该写书面申请自愿放弃
工伤赔偿
,而公司以辞职为由不发放工伤赔偿金这个是不收法律保护的。工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或...
工伤
职工主动
辞职
能
有
哪些
赔偿
答:
工伤
主动
辞职
的
赔偿
如下: 1. 经济
补偿
金 。按照劳动者在单位的工作年限发放,工作满一年支付一个月 工资 。 2. 伤残津贴 ,标准为:一级 伤残 为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工资的70%, 六级伤残 为本人工资...
工伤
鉴定未上等级
辞工
会
有补偿吗
答:
法律分析:
工伤
鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济
补偿
的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...
工伤赔付
,如果员工
辞职
了还能拿到
赔偿吗
?时间一般是多久?
答:
其中第一笔在劳动能力鉴定后就要支付,后两笔在劳动关系解除时支付。因此,劳动争议的诉讼时效是一年。在解除劳动合同时,如果公司不愿意支付后两笔钱,你亲戚就需在
离职
一年内申请劳动仲裁,否则过了这个时间,法律也帮不了你了。具体怎么赔,则需根据伤残等级来定,不同的等级有不同的
赔偿
标准。
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