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工伤辞职最佳时间
工伤
后什么
时间离职
好
答:
法律分析:工伤保险条例规定,通常情况下,受了工伤后,如果劳动者不想再上班,那么可以先让医院开出病假单,
并且最好在申请劳动仲裁前提出辞职
。等到劳动能力鉴定结果出来之后,劳动者就可以要求公司进行工伤赔偿。但是,如果严重违反了公司规章制度,那么该公司还是可以辞退劳动者的。法律依据:《工伤保险条例...
工伤
后
什么时候辞职
好
答:
法律分析:经过工伤鉴定后随时都可以辞职
。一般情况下,工伤鉴定与辞职没有直接的关系,但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职,有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二...
工伤辞职最佳时间
答:
根据《
工伤
保险条例》的相关规定,如果是一级至四级伤残,或者是五、六级伤残的,
最好
不
辞职
,与用人单位保持劳动关系,因为会享受到其他待遇,对劳动者更为有利;如果是七级至十级伤残,则可以随时辞职,其所享受的待遇没有任何影响。法律依据:《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
工伤
后员工应该在什么
时间
提出
离职
申请
答:
法律分析建议工伤赔偿全部到位后再辞职
。工伤待遇有停工留薪期,劳动者住院期间和休养期间,用人单位要正常支付工资,且不能单方解除劳动合同,即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险,会影响工伤理赔,构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分...
工伤
解除劳动合同
最佳时间
答:
法律主观:劳动者发生
工伤
后,如果提出
辞职
的,一般三十日后或者解除合同;劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动...
工伤
鉴定等级出来后什么
时间辞职
答:
发生工伤后可以在12个月的停工留薪期之后辞职
,这样可以多拿几个月工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
期间
辞职
怎么处理
视频时间 00:45
工伤辞职最佳时间
答:
12个月。停工留薪期届满之前,不建议
离职
发生
工伤
事故后,劳动者常会接触到一个名词,叫做停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限,一般不超过12个月。工伤赔偿标准:1、医疗费。它包括医药费、治疗费和住院费等。证明...
工伤
员工可以随时
辞职
吗
答:
法律主观:
工伤 辞职
没有
时间
限制。发生工伤后可以主动提出离职,工伤职工在领取 劳动能力鉴定 结论之后,可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。一次性工伤医疗补助金bai和一次性du 伤残 就业补助金,在任何
时候辞职
都应当赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十二条,...
离职最好
在几月几号?
答:
15号之前入职员工缴纳当月社保,15号之后入职员工不缴纳当月社保;15号之渗顷前离职员工不缴纳当月社保,15号之后离职员工缴纳当月社保。所以,
离职时间最好
安排在15号之后 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险丛郑陆、
工伤
保险、失业保险、生育保险等社会保险...
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