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工伤还没好辞职了怎么赔偿
工伤
主动
辞职
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】:劳动者因为工伤而辞职的,想要获得赔偿,
可以根据劳动者工伤是否涉及伤残来定
。根据伤残等级的不同,用人单位给劳动者的补偿或赔偿有
伤残津贴、一次性伤残就业补助金
。因此劳动者辞职前,应当进行工伤认定,然后根据不同的伤残等级,有权要求用人单位支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金。
工伤
员工主动
离职赔偿
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。衍生问题:工伤辞职如何赔偿?员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基...
工伤辞职后赔偿怎么
给
答:
法律分析:由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体...
工伤赔偿没
下来
辞职了
能给吗
答:
法律主观:1.申请辞职不会对赔偿产生影响
,工伤的赔偿标准是依据《 工伤保险条例 》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被 认定为工伤 ,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付
; (2) 停工留薪期 内(工伤治疗...
工伤辞职
可得到哪些
赔偿
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤
本人提出
辞职
单位有补偿吗
答:
视情况而定:1、根据我国法律的相关规定,工伤之后离职的情况下,在用人单位存在过错的情况下,员工可以要求用人单位进行赔偿。2、如果用人单位存在过错,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,
获得经济补偿金,反之则不能获得经济补偿金
。3、在不存在上以情形的情况下,如果工伤职工主动...
受
工伤后辞职了
还可以
赔偿
吗
答:
首先,工伤自愿
离职之后
有就业补助金,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资。只要是在上班工作时间受伤,都能拿到
工伤赔偿
,如果公司不给予赔偿,可以拿...
工伤没
评级
辞职
还能领
赔偿
吗
答:
选择
不离职
的,可以领取一次性伤残补助金。选择离职的,可以“三金”同领。
工伤
职工不解除劳动合同的,在符合条件的情况下可以获得以下
赔偿
: 1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资是前12个月的平均工资。 3.住院期间护理费和伙食补助费:前提...
本人在工商
赔偿
程序
还没
完成向单位提出了
辞职
还能得到赔偿吗
答:
一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
工伤后辞职
工厂有
赔偿
吗
答:
工伤后
辞职工厂有
赔偿工伤辞职后
用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在劳动关系存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他
工伤赔偿
项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。鉴定为轻伤...
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