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工作一年以上辞退赔偿多少
工作
半年
以上
被
辞退赔偿多少
答:
法律主观:劳动者
工作
半年
以上
被
辞退
,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济
补偿
,劳动者在单位工作每满
一年
支付一个月工资,不满半年的,支付半个月的工资;属于违法辞退的,则按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...
辞退工作
满
一年
的员工如何
补偿
答:
经济
补偿金
按本单位
工作
年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间,用人单位
辞退
职工,应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则,属于违法解除合同,应当按照经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。劳动者严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的...
裁员
补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿
金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
工龄
一年
半
辞退赔多少
工资
答:
法律分析:被炒工龄有
一年
半
赔偿
的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济
补偿金
,
工作
每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算;若公司无合法理由
辞退
,是违法解除劳动合同,应支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。月平均工资以离职前12个月的平均...
在公司
工作一年以上
被遣散
辞退
,可以要求
赔偿几
个月的工资?
答:
在公司
工作一年以上
被遣散
辞退
,可以要求
赔偿几
个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。2、如果不属于上述情形,则属于公司违法解除劳动关系,应该向职工支付3个月工资...
企业员工
工作
满
一年
被
辞退
有什么
补偿
?
答:
一、如果合法解除合同的话,按《劳动合同法》第四十七支付经济
补偿金
的,如果违法解除合同的话,按《劳动合同法》第八十七条规定支付经济补偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按...
工作
7年被
辞退赔偿多少
钱
答:
2. 如果员工的
辞退
属于公司非法行为,员工有权获得双倍
赔偿
,即14个月工资的经济
补偿
。3. 经济补偿的计算标准是按照员工在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资。对于工作六个月
以上
但不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。4. 如果员工的月工资高于所在直辖市或...
辞退
10年
以上
员工
赔偿多少
钱?
答:
辞退
10年
以上
员工赔偿标准是10个月的工资待遇,具体情况下按照每
工作一年
支付一个月工资待遇的标准来进行支付,不满一年的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付,具体情况结合实际而定。 一、辞退10年以上员工
赔偿多少
钱?辞退10年以上员工赔偿10个月工资,是根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿...
工作
满
一年
,公司
开除
需
赔偿多少
答:
1、经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。3、如果是违法
辞退
,则需要...
合同到期了公司
辞退
要
赔偿
吗
视频时间 00:57
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