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工作一年多没签合同怎么赔偿呢
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条...
上班一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
上班一年多没签劳动合同的赔偿方式如下:1. 用人单位超过一年未签订书面劳动合同,
应按未签订合同的二倍支付工资
。2. 劳动者解除劳动关系时,用人单位应支付
经济补偿
。3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限,
每满一年支付一个月工资标准赔偿
。4. 劳动者工作不满一年部分,按实际工作月份折算支付经济补偿。...
上班
超过
一年没有签劳动合同怎么
补偿
答:
法律分析:超过
一年未签合同
的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
工作不
到
一年没签
劳动
合同如何赔偿
答:
法律分析:工作不到一年没签劳动合同可以要求用人单位每月支付二倍的工资。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
您好我已
工作一年以上
但
未签订
劳动
合同
请问我
该如何
获得
赔偿
答:
一年以上未签劳动合同应按照下列方式赔偿:1、如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应向劳动者每月支付二倍的工资
;2、如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:一年以上...
一年没有签订
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过
一年未
与用人单位
签订
劳动
合同
的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至
不
满一年止的,十一个月的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身...
工作一年以上不签
劳动
合同如何赔偿
?
答:
可以要求用人单位
赔偿
11个月的双倍工资。根据《劳动
合同
法》的规定,用人单位应当自用工之日起一个有内
签订
劳动合同,否则,劳动者可以要求用人单位赔偿双倍工资。赔偿双倍工资的期限最长是11个月。
工作一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资进行赔偿
。《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
工作一年多没签
劳动
合同怎么赔偿
答:
可以要求用人单位就超过一个月不满一年的时间部分每月支付二倍的工资。根据相关法律规定,
工作一年没签
劳动
合同
,劳动者可以就
未签订
劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求每月支付双倍工资。【法律分析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
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