00问答网
所有问题
当前搜索:
工作不签劳动合同会怎么样
工作劳动合同不签会怎样
答:
法律分析:如果用人单位不签订劳动合同,
可能会面临以下后果:1. 被迫支付双倍工资:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条
,建立劳动关系后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果没有按时签订,劳动者有权要求支付双倍工资。2. 试用期约定失效:没有书面合同,用人单位将无法合法约定劳动...
工作劳动合同不签会怎样
答:
法律分析:用人单位不签订劳动合同的结果如下:(一)支付双倍工资
;(二)无法约定劳动者的试用期;(三)难以稳定员工和技术人员;(四)难以保护商业秘密;(五)难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订...
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法,员工可以申请劳动仲裁
,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者可以向有关部门投诉,根...
如果一个公司
不签劳动
会怎么样
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果如下:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么...
工作
一年多,
没
有
签订劳动合同
,并且公司按时交保险,如果自己提出辞职或 ...
答:
1、不管是自己提出辞职还是被公司解雇,都可以要求公司支付你因
未签订劳动合同
的双倍工资。相关法律依据:《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
入职一个月
不签劳动合同会怎么样
答:
入职一个月
不签劳动合同
,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
在企业
工作不签合同
的话
会怎样
呢?
答:
用人单位
不签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
不签劳动合同
的
工作
能干吗
答:
法律主观:公司应当与员工签订书面的
劳动合同
,
不签订
书面劳动合同 是一种 违反劳动法 的行为。员工在公司不签订书面劳动合同的情况下,可以要求支付双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动...
不签劳动合同如何
赔偿
答:
在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。一、
不签劳动合同如何
维权 1、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动...
我在一个公司
工作
,没有
签劳动合同
,不想干了,可以走吗?工资
怎么
办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张
未签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下1,劳动者
工作
内容的证据;2,劳动者工作的相关标识;3,公司给劳动者的制度依据,最好是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同一告一个准吗
工作一年未签劳动合同
如果工作没签合同会怎么样
入职后不签劳动合同会怎么样
如果没签劳动合同会怎么样
先不签劳动合同
没签合同自己辞职了怎么赔偿
现在上班不签合同怎样
在厂里不签合同会怎么样