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工作不能墨守成规
在
工作
中,我们
不能墨守成规
,要敢于 ()()才能有所突破。
答:
(推陈出新,推陈出新),(举一反三,闻一知十),(唾手可得,掩耳盗铃,举足轻重,耳聪目明,出口成章,等)
在
工作
中,我们
不能墨守成规
,要敢于()()才能有所突破。
答:
推陈出新 随机应变
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中,我们
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答:
推陈出新 随机应变
结合教师职业公正,教师生活中有哪些禁忌和教训
答:
具体禁忌和教训如下:1、精神面貌方面:忌缺少正气,忌缺少修养,忌缺少自尊,忌思想保守,忌自卑萎靡,忌举止粗俗,忌冷漠无情。2、
工作
态度方面:忌缺乏自信,忌工作马虎,忌
墨守成规
,忌盲从权威,忌纪律淡漠,忌消极浮躁。3、育人行为方面:忌侮辱学生,忌体罚学生,忌冷嘲热讽,忌偏听偏信,忌表扬...
为何职场中那些越守规矩和原则的人越容易吃亏?
答:
你的原则就是下属们的底线,因为你们有直接的利益关系,因为你可以决定着他们的生死,但是很多时候你就是个平庸的普通人,甚至当你心里面生出来这种原则有没有用,要
不
要坚持的问题的时候,你已经在动摇了。在职场上面,有些人坚持原则,因为良心受不了。而有些人毫无底线,因为钱包的需要。
“大胆的假设,小心的求证;认真的做事,严肃的做人”是什么意思?
答:
意思是:做事时要大胆创新,
不能墨守成规
,拘泥于旧制;求证时要小心谨慎,不可粗心大意,要实事求是;做事时要认真负责、一丝不苟,做好自己分内的事;在做人方面要诚实守信、循规蹈矩,不能搞歪风邪气,行如钟坐如松,为人正直。解析:五十年代初,胡适先生自美返台,在台湾大学讲演治学方法,论及...
对于打工人而言,职业天花板到底由什么决定呢?遇到职业天花板该怎么办...
答:
打破职业天花板的方法:要想突破职业天花板,那么就要有开拓进取的精神,所以要时刻学习新的事物,懂得创新,
不能墨守成规
。做好清晰的职业生涯规划,不能走一步算一步,职业要有方向和计划,不要轻易转行,人到中年,
工作
经验已经非常丰富了,如果这时候转行,等于从零开始,而且还要和比自己年轻的人竞争...
国家公务员面试真题模拟题:谈谈对成语"守株
答:
【解题思路】首先对守株待兔所给予的启发进行简单阐述;然后说明领导在
工作
中
不能墨守成规
;最后要对领导在工作中该如何创新提出建议。【参考答案】守株待兔这个成语原比喻希图不经过努力而得到成功的侥幸心理,现也比喻死守狭隘经验,不知变通。从领导方法的角度看,就意味着领导者在工作时要善于变通,...
如何做好本职
工作
答:
因为
工作
是实现自我价值的重要途径。8. 勇于创新:在工作中要勇于创新,
不能墨守成规
,因为创新可以提高工作效率和质量。9. 保持热情:要对工作保持热情,不能有消极情绪,因为热情可以激发工作的动力。10. 不断学习:要不断学习,提高自己的能力和素质,因为学习是实现自我价值的重要途径。
青年干部有四忌_青年干部须"四勤"防"四忌"
答:
四要勤总结,忌“
墨守成规
”。学习
不能
原地踏步、墨守成规,要学会总结,推陈出新。青年干部在
工作
、学习、生活中要经常回顾、认真总结、深刻反思,切忌光埋头苦干或苦学,浑浑噩噩,从不进行归纳总结。要经常总结和分析工作中的成败得失,不断吸取教训,积累经验,梳理并剖析自身存在的缺点和不足,查...
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