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工作两个月不签劳动合同
工作
快
两个月
了
没有签劳动合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
工作两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头辞退
答:
可以主张权利,途径:1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2. 申请劳动仲裁
。可主张权益包括:- 未签订劳动合同的二倍工资;- 辞退时,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;- 口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,要求经济补偿金的二倍赔偿;- 补缴社保和公积金。总计可主张的金...
入职
两个月没有签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
工作两个月没签劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果您的离职是由于您的过错,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿
。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿。通常情况下,每满一年工作可获得相当于一个月工资的补偿,如果工作年限不足一年但超过六个月,则按一...
公司
两个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与你签订书面劳动合同的,应该向你每月支付2倍的工资
2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你签订劳动...
干了
两个月
厂里
没签劳动合同
可以直接走人吗?
答:
干了
两个月
厂里
没签劳动合同
不可以直接走人。没有签书面的劳动合同也不能直接走,应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外,自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资。根据相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
工作两个月
了
没签劳动合同
答:
你
上班
一
个月
了
没有签订劳动合同
企业就是违法了,克扣工资更是不允许的。一个月后你可以以企业
不签订劳动合同
为由向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不...
上班2个月没签合同
怎么赔偿
答:
劳动者
上班两个月
,用人单位仍未与其
签订劳动合同
的,劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
干了
两个月工作
,工厂没和我
签劳动合同
,我可以要最高赔偿11个月的双倍...
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
不签劳动合同
员工
工作两个月
要赔偿吗
答:
一、
工作两个月未签
合同如何给我赔偿 1、劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的
劳动合同
。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
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