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工作中猝死算不算工伤
工作中猝死算工伤
吗
答:
法律分析:算
。依据我国相关法律的规定,劳动者在工作中猝死的,因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形,所以可认定其属于工伤的情形,而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十五条?职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工...
上班
时猝死算工伤
吗
答:
法律分析:上班时猝死算工伤
。根据相关法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、工作...
劳动者怎么样的
猝死算工伤
吗
答:
在我国劳动者在工作时间、工作地点、工作原因产生的猝死都可以算作工伤
。劳动者的家属可以根据劳动者的自身情况,申请相关的工伤补偿金,由这类用人单位对这类工伤者的工伤进行申请,保护劳动者的合法权益。 一、劳动者怎么样的猝死算工伤吗 (一)职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和...
上班途中
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:上班路上猝死算工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的...
在单位
猝死算工伤
吗
答:
法律分析:在公司猝死属于工伤
,当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工...
上班途中
猝死属于工伤
吗
答:
法律分析:上班途中
猝死不算工伤
。关于上下班途中工伤认定的情形,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,
属于
工伤。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上...
在单位
猝死算不算工伤
答:
在公司
猝死属于工伤
。根据相关法律规定,在
工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。一、社会保险行政部门工作人员在工伤认定中...
自愿加班
猝死算工伤
吗
答:
加班导致的猝死的
属于工伤
。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事
工作
,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念。员工自愿加班
猝死
...
在
工作
岗位上
猝死算工伤
吗
答:
我国的工伤保险条例规定,通常情况下,
工作
期间
猝死算工伤
。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十,而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前...
工地上
猝死属于工伤
事故吗
答:
法律分析:
工作中
在工地
猝死
一般是可以被认定为
工伤
的,但具体的也要看实施的情况,在工作的岗位上或者是工作的时间,发生了疾病死亡或者是在四十八小时之内抢救后死亡的,那么也是可以视同为工伤的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
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