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工作中途离职要赔钱吗
事业单位签合同
中途
想要
辞职需要赔钱吗
答:
法律分析:不用
。如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即便是在30天或3天到期后,用人单位没有批准劳动者辞职申请的情况下,劳动者都可以自行合法离职,并且不需要因到期后未经公司批准而离职,给公司做任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
签了劳动合同提前
离职要赔钱吗
答:
签了劳动合同提前
离职
是否
要赔钱
,具体情况如下:1、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训,并与劳动者订立服务期协议的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。2、如果不存在上述情形,或者仅是用人单位对劳动者进行入职培训,劳动者提前三十日通知用人单位...
合同期
离职要赔钱吗
答:
综上所述,合同期内离职是否需要赔钱,
取决于具体的合同条款和劳动者的行为
。在决定离职前,劳动者应仔细查看合同条款,了解自己的权益和义务,并尽量避免违反相关约定。如果劳动者对是否需要支付赔偿金有疑问,建议咨询专业律师或法律顾问的意见。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 【服...
签了劳动合同提前
离职要赔钱吗
答:
法律分析:是否要赔钱需要结合实际情况而定,
如果说正常申请辞职一般是不要赔偿的
,除非给单位造成一定的损失。我国劳动法律法规,对劳动者的在合同内的辞职要求,做了极其宽松的规定,劳动者在劳动合同履行期内,如果要辞职,一般只需要提前30天、试用期提前3天向公司递交书面辞职报告,在此要注意的是,即...
合同签了一年中间
辞职要赔钱吗
答:
但如果约定了服务期的,提前离职要赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。签了一年合同中途辞职要赔钱吗 签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的。但如果约定了服务...
公司签了三年的合约如果
中途
不干了会怎样
答:
签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不
需要赔钱
的。但如果违反服务期约定的,
就要赔偿
用人单位损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。一、签三年合同
中途
不干了要赔钱...
签了六年劳动合同提前
离职需要赔钱吗
答:
法律主观:劳动者签了3年的劳动合同,提前辞职一般不
要赔钱
。劳动者依法享有辞职的权利,可以提前30日以书面形式向单位
提出辞职
,在试用期时提前3日通知单位。但如果违反服务期或者竞业限制条款,给单位造成损失的,则要按约定向单位支付违约金。
员工自动
离职要
向公司
赔钱吗
答:
员工主动辞职有以下几种情况,企业是
需要赔偿
的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权
提出辞职
并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业
工作
...
辞职
一定
要赔钱
合理吗
答:
辞职
需不
需要赔偿
取决于劳动者辞职的原因,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者是以劳动合同法第38条规定情形之一被迫辞职的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面...
提前
离职
,公司要我
赔钱
,
要赔
么
答:
正常情况下劳动者主动
辞职
,通常不
需要赔钱
(除未完成约定的培训服务期外)。劳动者
离职
通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
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