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工作之外做兼职违反劳动法吗
工作以外的
时间
兼职违法吗
?是否
违反劳动
合同相关法律?
答:
不违法
,劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立劳动关系单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
工作
之余
兼职违反劳动法吗
答:
员工利用业余时间兼职并不违反法律
。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不能...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不违反《劳动法》
。《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出,是一种利益关系。兼职的人员来源如下...
兼职
,
违反劳动法吗
?
答:
兼职并不违反劳动法
。因为兼职的时候,其实只是利用自己的这种业余时间。利用自己业余时间来赚钱,所以说是并不违反劳动法的。所以说没有任何的问题。
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
一、下班后兼职违反劳动法吗1、
下班后兼职不违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是,有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
全职员工
做兼职违反劳动法吗
视频时间 01:57
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后
兼职
不
违反
《中华人民共和国
劳动法
》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他
工作
,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是
劳动合同法
授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作时间从事本职...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后兼职不
违反劳动法
。《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响工作即可。劳动者需要保证在下班后
的兼职工作
不影响其正常的工作和生活。以下几种情况属于违反规定:劳动者的工作时间不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后
兼职
并不
违反劳动法
。员工在下班后是可以兼职其他
工作的
,只要兼职不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。法律并不禁止劳动者从事
副业
,但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【法律依据】《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非...
劳动法
对于
兼职的
定义和保护
答:
兼职如果是在校生,是不受《
劳动法
》保护的。在校生利用业余时间勤工助学的,不视为就业,也未与单位建立劳动关系。但如果
兼职的
是具有劳动能力的毕业生,且与单位建立劳动关系的,则受《劳动法》保护。中国一般不实行兼职的政策 ,但在经济体制改革中 ,允许职工在完成6-8小时
工作
任务外,利用业余时间...
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