00问答网
所有问题
当前搜索:
工作了十年的单位
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】劳动法规定,劳动者在同一公司连续工作满十年的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《劳动合同法》的规定,在一个公司
工作了10年的
员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
在一个
单位工作十年
可以辞退吗
答:
劳动者
上班十年
辞退是可以的,但是是需要符合法定的辞退的条件的。虽然工作时间越久,对公司的价值就越高。但是不论在公司
工作的
时间长短,公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。
10年
老员工能辞退。但是用人
单位
要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签...
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续
工作十年
以上
单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作了10年
以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
在
单位工作
满
十年
以上的有何规定
答:
法律分析:劳动法并未具体规定在一
单位
连续
工作
满十年有何待遇,但劳动合同法中规定,劳动者在一用人单位连续工作满
十年的
,除劳动者本人反对外,用人单位应和其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动...
在一个
单位
连续
工作10年
,劳动法怎么规定的
答:
劳动法中没有规定工作满
十年的
临时工
单位
应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
工作十年
被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
劳务派遣到一个
单位
连续
工作十年
以上,期间公司换了几家,现在以合同到期...
答:
如果您在劳务派遣
单位
连续
工作十年
以上,期间公司换了几家,现在以合同到期、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与员工之间的权利和义务,以及解聘的条件和程序。
在同一家
单位
干满
10年
,需要签劳动合同吗
答:
在同一家
单位
干满
十年
不一定要签订无固定期限劳动合同,由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续
工作
满十年以上的可以签订无固定期限合同,若再续签合同的话可以与用人单位协商,劳动者与用人单位协商一致,可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。法律分析相关法律规定...
在同一
单位工作
满
十年
有什么保障
答:
1.福利待遇更多。劳动者应享受的福利,十年以上工龄的老职工几乎应有尽有,不少企业制定的老职工年假也可以享受了,工资、红包等也会增长。2.劳动关系更加稳定。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人
单位
连续
工作
满
十年的
,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳...3.经济补偿...
请问在同一
单位工作
满
10年
,可否签长期合同,劳动法有无规定
答:
可以签长期合同,长期劳动合同即无固定期限劳动合同,劳动法有规定,劳动者在同一用人
单位
连续
工作
满
十年
后,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离开了工作十年的单位
在一个单位工作十年的感受
在单位工作十年以上不想干了
临时工在单位工作十年
一个单位工作十年
在单位工作十年以上
在一个单位工作十年有啥说法
在一家单位连续工作十年
在单位工作十年以上有什么说法