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工作五个月未签订劳动合同
上班五个月
被辞退
没有签合同
答:
因此,
员工有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资
。此外,员工还可能获得其他经济补偿,如解除劳动合同的经济补偿金等。综上所述:上班五个月被辞退且未签订劳动合同的员工,应了解未签订劳动合同的违法行为,收集证据证明事实劳动关系,并依法维权要求经济补偿。在此过程中,员工应充分了解相关法律规...
上班五个月没有签劳动合同
答:
法律分析:没签合同,用人单位应当支付二个月的标准工资
。按照《中人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在超过一个月,不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位上班五个月,用人单位都没有和你签订书面劳动合同,所以在辞职之前,这笔账应该是...
上班
六
个月没签合同
怎么赔偿
答:
按照《劳动合同法》的规定,
未签订
书面劳动合同的,劳动者在离职时可以要求用人单位支付一个月的工资作为经济补偿金。
上班
六
个月没签合同
的解决方法如下:1、与用人单位协商
签订劳动合同
:劳动者可以与用人单位协商,要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订或者存在其他问题,可以要求用人单位在一定期限内...
我
工作5个月
,公司一直
没有签劳动合同
,我现在准备申请劳...
答:
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当
签订劳动合同
;未同时签订的,应当自用工之日起一个月内签订。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据题主所提问题,你可以向公司申请二倍工资的起算之日为自用工之日起...
工作五个月没签劳动合同
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付4
个月未签订劳动合同
双倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当...
工作5个月未签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8
个月
的入职时间了还
没有签订劳动合同
,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
我在我们公司
工作了5个月没有
跟我签劳务
合同
,现在突然给我开除了,有...
答:
法律分析:按照我国《劳动法》的相关规定,公司如果
没有
与劳动者
签订劳动合同
,公司应当从第二
个月
开始提供双倍工资,在辞退劳动者后应当提供经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
工作五个月没有签劳动合同
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二
个月
开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年! 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会...
公司
上班5个月没
给
签合同
合法吗
视频时间 00:26
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