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工作单位让员工变成抑郁症
职场中被领导打压小鞋排挤,导致焦虑
抑郁症
无法正常
工作
,怎么办...
答:
职场中被领导打压。排挤。导致焦虑
抑郁症
。没有办法正常
工作
。那暂时就只能先停止工作。重点是先治疗疾病。等疾病治疗好了,以后。再继续工作。每个人在职场中都可能遇到这样那样的问题。已经被领导打压。在没有得病之前就应该辞职换一份工作。如果一个领导。看不上你。总是在
单位
打印给你小鞋穿。那这个...
单位
造成
员工抑郁症
赔偿
答:
法律分析:
单位
造成
员工抑郁症
属于工伤,会赔偿,应根据工伤等级进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
工作让
我
抑郁
,上班就和上坟一样,感觉每天都很难受,怎么办?
答:
如果上班的感觉很痛苦,我们一定要积极主动的去适应,去调整。不能带着压抑的心情上班,因为时间长了会闹病。打开心扉,让阳光照进来,愿我们的生活更加温暖,有光。
单位
造成
员工抑郁症
赔偿
答:
员工
因工造成
抑郁症
的,不一定可以申请工伤认定。可以与用人
单位
协商赔偿事项,如果协商不成的,可以申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《职业病分类和目录》全文。《工伤保险条例》第一条 为了保障因
工作
遭受事故伤害或者患职业病的
职工
获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和...
员工
被公司不平等的条约折磨
成抑郁
,公司可以辞退员工吗?
答:
违法、侵权或不公平的,劳动者有若干救济途径进行维权,如何能折磨
成抑郁症
?如果劳动者出现了抑郁症,不能胜任本职
工作
或有碍于安全生产的,在通过教育或调整岗位后还不适应相应的工作的,用人
单位
可以依法按程序解除劳动合同。如果违法解除劳动合同,一是解除行为无效,二是可能面临赔偿的经济损失。
单位
造成
员工抑郁症
赔偿
答:
视情况而定,如果确实是单位造成
员工抑郁症
,并且对其日常生活,
工作
有其大的影响,看抑郁症的程度认定是否作为工伤或者职业病。因为抑郁症的复杂性,现实生活中,
要求单位
作为工伤赔偿是有一定难度的。法律依据:《工伤保险条例》第三十条:
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工...
提了离职,公司以一个月为由,天天为难
员工
,导致
抑郁
,可以提前解除劳动合 ...
答:
离职属于提前解除劳动合同,应履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续
工作
至三十天届满。所以,公司
要求
按《劳动合同法》的上述规定办理,符合法律规定,并无不当。
员工
因此导致
抑郁
,可以到医院诊疗,并持医院出具的健康证明或病假条,向公司申请休息,直至三十天届满。到期后,无...
单位
造成
员工抑郁症
会赔偿吗?
答:
单位
造成
员工抑郁症
属于工伤性质的会赔偿。我国原劳动部1996年发布的《企业
职工
工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1、从事本单位日常生产、
工作
或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但...
当前的
工作让
人很
抑郁
应该离职吗
答:
现在
工作让
人感觉很
抑郁
,那么我建议你还是离职,换一个别的工作,以免长时间抑郁影响健康。关于提前辞职。
员工
临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定
要
乐于反省。的确,管理者与其埋怨离职员工不忠诚,不...
因为调岗位,心情变忧郁了怎么办
答:
一旦离开或失去熟悉的
工作
,每天早晨即使对自己说要振作起来,不管怎样总得面对挑战去做事。但现实是因为以往习惯于根据工作安排自己生活的你,现在或许会突然失去了自控。有时这一切自己都不敢相信。对于新的挑战你无法预测明天会发生什么事,可以前你总是目标明确。面对这种情况,有些人可能会想到许多理由...
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