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工作原因重度抑郁单位赔偿
抑郁
症
赔偿
最高标准
答:
根据查询百度律临得知,抑郁症赔偿标准为:1.严重精神损害,
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级
;2.一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为
8000元、6000元
、4000元和2000元四个等级。抑郁症是现在最常见的一种心理疾病,以连续且长期的心情低落为主要的临床特征,是现代人心理...
员工
抑郁
死亡领导有责任吗
答:
因工作得抑郁症可以获得赔偿。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属...
公司有员工
重度抑郁
症 怎么处理
答:
对患有
抑郁
症的员工,用人
单位
可以解除劳动合同的法律依据是,该员工在法定医疗期满以后,已经不能从事公司安排的任何
工作
,用人单位只要提前30天以书面形式通知了该员工,就可以依法解除劳动合同,没有提前通知的,要额外支付一个月的工资作为
补偿
。一、员工有抑郁症劳动合同解除法律依据是怎么规定的? ...
抑郁
症
赔偿
最高标准
答:
抑郁症赔偿最高标准5万
。根据查询律临网显示,抑郁症赔偿标准为:严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为
5万元、4万元、3万元、2万元和1万元
五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为
8000元、6000元
、4000元和2000元四个等级。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条,侵害自然人人身权益造成严重...
青岛市
重度抑郁
症
赔偿
标准
答:
三千元——五千元
。重度抑郁症是由于患者个体内遗传系统(基因)存在异常,或后天环境的巨变所引起的一种情绪性功能障碍。青岛市重度抑郁症赔偿标准是:三千元——五千元。重度抑郁症表现为社交能力障碍、不合群、离群、情绪低落、躯体不适、食欲不振等特点。
重度抑郁
能要求对方
赔偿
吗
答:
这个要看情况,如果是因为公司的
工作
问题,那么在没有违背法律的情况下,就没有权利找
赔偿
如果是公司因为强行要求员工做违背法律,违背道德的前提下,可以诉讼公司要求赔偿.个人家庭,或者是因为个人感情上的问题引起的
抑郁
,这类只能在道德上考虑,但是不形成赔偿问题,因此赔偿问题会牵扯法律,会在道德上考虑,但是...
工作
压力大患
抑郁
症自杀,
单位
是否能够
赔偿
答:
②
抑郁
症的另一
原因
:忤逆不孝父母:父母与子女之间有“缘生灵子线"的连带关系,父母犹如“树根”,子女犹如“枝叶”父母有生助兴旺子女的力量,如果子女忤逆不孝父母就等同于自刨树根,自毁生机,内心就会抑郁,因为我们的生命是从父母那里得来的,所以抑郁症患者要反省自己曾经是否忤逆不孝父母?是否曾对父母大吼大叫是否...
有个员工来了三个月了,现在发现他有
抑郁
症,怎么辞退啊?
答:
如果
抑郁
症的程度是属于
重度
的,那就必须要住院治疗,否则很容易出现自杀的悲剧。 结合题主的这个问题,可以从这样两个方面的入手解决。 1、如果该员工抑郁症是非常轻微,那么可以通过
单位
领导和同事,关心帮助之下走出来的。 由于抑郁症患者往往他们会对生活失去信心,不论干什么
工作
都提不起兴趣来。而且性格上也...
长期受到领导打压,导致精神
抑郁
,这算是工伤吗?
答:
调查显示现在很多年轻人得了轻重不一的
抑郁
症,有些人刻意压抑,有些人实在压抑不住被迫辞职,因为这个
原因
辞职不但不能申请工伤,连经济
补偿
都很难拿到。因为在法律上,抑郁症属于个人疾病,与公司无关。抑郁症也叫做抑郁障碍,临床上表现为长期心态低落,对任何事情都提不起兴趣,无法正常与别人交流,...
我有
重度抑郁
,有鉴定结果,像
单位
提出辞职,可领导不依不饶的,如果因为这...
答:
1、提交辞职报告,30日后就可以走人,不要管
单位
怎么弄,这个是你的合法权利,如果因此导致病情加重,你很难追究单位的责任,请自己珍重。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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