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工作岗位研究的原则包括
工作研究的
基本
原则
有()
答:
解析:工作岗位研究的原则包括:
(1)系统的原则
。(2)能级的原则。(3)
标准化原则
。(4)最优化原则。
简述
工作岗位研究的原则
。
答:
【答案】:工作岗位研究的原则:(1)系统的原则
。任何一个系统具有以下四个基本特征:整体性、目的性、相关性、环境适应性。(2)能级的原则。在一个组织系统中,工作岗位能级从高到低可区分为四大层次:决策层、管理层、执行层和操作层。(3)
标准化原则
。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化...
(2015年5月)
工作岗位研究的原则
不
包括
( )。
答:
工作岗位研究的原则:①系统的原则
。所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。②能级的原则。能级是指组织机构中各个岗位功能的等级,也就是岗位在组织机构这个“管理场”中所具有的能量等级。③
标准化原则
。标准化是现代企业人力资源管理...
人力资源管理中
工作岗位研究的原则包括
哪些
答:
工作岗位设置的原则是以事为中心,人岗匹配。
具体的包括:系统原则,整体优化原则,最低岗位数量原则,能级原则,统一命令原则
。
2014下半年人力资源管理师知识点:
工作岗位研究的原则
答:
工作岗位研究的原则
(一)系统的原则
所谓系统,就是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的,处于一定环境条件中,具有特定结构和功能的有机整体。其中各个要素可以是单个事物,也可以是一组事物构成的小系统。每一系统又可成为一个更大规模系统中的一个子系统。人类社会是一个大系统,它是由自然资源...
职位分析应该遵循哪些
原则
?
答:
职位分析应该遵循
的原则包括
:1.战略导向。职位分析必须以企业战略为导向,各个
岗位
的设置与职责规范必须与企业的发展战略相适应,并能够支持企业战略目标的实现。2.流程导向。职位分析必须与企业内部流程和系统密切衔接,与提高流程的速度与效率相配合,促进企业的流程优化与提升。3动态导向。为了保持企业组织...
人力资源管理中
工作岗位研究的原则包括
哪些
答:
工作岗位研究
主要
包括工作
分析和工作设计两个部分工作分析的内容主要有:1 工作存在的原因2 工作做什么3 工作谁来做4 工作地点5 工作时间6 服务对象7 工作程序工作分析的设计1 选择信息来源2 选择工作分析人员3 选择收集信息的方法和系统工作设计的内容:1 工作内容2 工作职能3 工作关系4 工作结果5 工作结果的反馈...
工作
分析
的原则
有哪些?
答:
工作
分析遵循
的原则
有:工作要素、工作评价、工作分析、工作规范、关键事件法。1、工作要素:工作要素是指工作活动中不能再继续分解的最小单位。2、工作评价:工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位分析的基础上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质。3、工作分析:是对职位...
人力资源管理
工作
分析的7大
原则
有哪些
答:
为了提高
工作
分析
研究的
科学性、合理性,在组织实施中应注意遵循以下
原则
。1.系统原则。任何一个完美的组织、单位都是相对独立的系统。在对某一职务进行分析时,要注意该职务与其他职务的关系,从总体上把握该职务的特征及对人员的要求。2.动态原则。工作分析的结果不是一成不变的。要根据战略意图、环境...
自考
工作
分析里什么是工作评价
答:
26:岗位薪酬制是以员工
工作岗位
为基础的工资制度,薪酬的给付“对岗不对人”。27:
岗位研究的
对象:企业中需要有人来承担的工作岗位。28:岗位研究的中心任务:为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学的管理平台。29:岗位研究的基本
原则
:1.系统原则。(特征:1整体性。2目的性。3相关性。4环境适应性。)2.能级原则...
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