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工作岗位突发疾病死亡赔偿
员工
突发疾病死亡
,用人单位需要
赔偿
吗
答:
单位应当承担工伤赔偿责任,
向死者家属赔偿丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等工伤保险待遇
。第二,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,员工上班期间突发疾病在48小时之后死亡的,在法律上称为“非因工死亡”,单位应当承担员工非因工死亡赔偿责任。对于非因工死亡的赔偿标准,各省有些不同。...
在
工作
中猝死会得到公司的
赔偿
金吗
答:
在工作中猝死会得到公司的赔偿金。劳动者在上班期间突发疾病死亡算工伤
。法律规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工作时猝死赔偿标准:1、
供养亲属抚恤金
一般按职工本人工资的比例,发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每...
打工心梗
死亡
老板应该如何
赔偿
答:
打工心梗死亡老板赔偿如下:
1、雇佣工人心梗死亡如果属于工伤保险范围的,由工伤保险基金赔偿
,其近亲属可领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金;2、如果雇佣工人没有用人单位的,由雇主承担赔偿责任;3、上班心梗没死不算工伤。若因自身疾病原因导致心梗的,只有在工作时间、工作岗位突发疾病死亡...
工作
期间
突发疾病死亡赔偿
标准
答:
法律主观:在工作时间和工作岗位, 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,其近亲属按照下列规定从 工伤保险基金 领取
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给...
工地
突发疾病死亡赔偿
多少钱_百度问一问
答:
用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位承担全部费用
。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。二、不能视同工伤的属于下列情形的,不能视同工伤,按因病办理:1、非工作岗位突发疾病死亡的;2、工作时间和工作岗位突发疾病在48抢救无效在48小时之外死亡的;3、...
员工在
工作岗位
意外
死亡
应该怎样进行
赔偿
答:
劳动者
工作岗位
上
突发疾病
,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因
病死亡
待遇,由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和
抚恤金
。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定...
员工上班期间
突发疾病死亡
公司怎么
赔偿
答:
法律分析:依据我国工伤保险条例的规定,劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,按工伤标准进行赔偿。其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
丧葬补助金、供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)...
工人在建筑工地
突发疾病死亡赔偿
金需要支付吗?
答:
工人在建筑工地
突发疾病死亡赔偿
金需要支付,根据《工伤管理条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人...
人在上班期间
死亡赔偿
多少
答:
生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放
抚恤金
(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资) 。劳动者
工作岗位
上
突发疾病
,经过抢救无效48小时之内死亡的,视同工亡,享有工亡待遇;超过48小时死亡的,按因
病死亡
待遇。由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。劳动者...
突发疾病
不属于工伤怎么
赔偿
答:
法律分析:工地打工自然死亡怎么赔偿看是否在工作岗位突发疾病在48小时内抢救无效死亡,是的话就属于工伤,应申请工伤认定享受因公死亡待遇,若不是则只能享受非因公死亡待遇了。不同地区赔偿数额会有差异,工作中死亡,死者近亲属可以从工伤保险基金领取
丧葬补助金
、
供养亲属抚恤金
和一次性工亡补助金等赔偿金...
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