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工作岗位突发疾病超过48小时死亡
工伤抢救
超过48小时
算不算工亡
答:
工伤抢救
超过48小时
不算工亡。在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上下班途中,非本人原因等。工伤的认定标...
在单位上班时间
突发疾病超过48小时
抢救无效
死亡
单位怎么赔偿
答:
法律分析:1.在工作时间
突发疾病超过48小时
经抢救无效
死亡
的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
在
工作
时间
突发疾病超过48小时死亡
应该怎么赔偿
答:
职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,按因
病死亡
待遇办理。在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。【法律分析】在工作时间
突发疾病超过48小时死亡
不...
工作
时间受伤,
超过48小时
后
死亡
,属于安全生产责任事故吗?
答:
工作
时间受伤,
超过48小时
后死亡,属于安全生产责任事故。
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,之间规定的是或者,因此这是两个情节的,一个是突发疾病,一个是
发病
然后在48小时之内经抢救无效死亡的,因此在工作时间突发疾病死亡是没有时间限制的,应该按照工伤待遇处理的。法律分析职工在工作时间...
工作
时间
突发疾病超48小时死亡
属于工伤么
答:
工作时间
突发疾病超48小时死亡
,不能认定是工伤。相关法律规定:在工作时间和
工作岗位
上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
工作岗位突发疾病
多少
小时
后
死亡
不算工伤
答:
工作岗位上突发疾病一般
48小时
以后死亡的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个
小时死亡
,不是认定工伤的主要参考依据。 一、
工作岗位突发疾病
多少小时后死亡不算工伤?一般
疾病超过48
个小时死亡的不算工伤,...
员工
48小时
以后宣布脑
死亡
是否工伤
答:
法律分析:员工
48小时
以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和
工作岗位
上
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经
超过48
个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世,按照法律规定就不属于工伤。法律依据:《...
工作
中受伤
超过48小时
以后
死亡
的工伤是重伤还是死亡?
答:
工作中受伤即可认定为工伤,48小时是对
工作岗位
上突发疾病视同工伤的限定。根据我国法律规定,工作时间、工作岗位,
突发疾病死亡
或48小时之内抢救无效死亡的,应当认定为视同工伤。也就是说,抢救
超过48小时
之后死亡的,一般是认定不了工伤的。法律分析职工发生工伤事故的,所在单位应当在30日内,向社会保险...
职工在工伤以后住院治疗,多长时间以后
死亡
,不算死亡事故~~!
答:
法律分析在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;以上是突发疾病类型额,
超过48小时
,就不能认定。以下是正常类型的,因正常类型的工伤住院治疗,不存在因住院时间长短而改变工伤性质的情形。只要是因工去世的不管多少日后死亡的都算死亡事故,因工去世的待遇包括:(一)丧葬...
48小时
后
死亡
不算工伤
答:
但如果
超过48小时死亡
的,则不能参照工伤进行赔偿;3、工伤48小时属于在对工伤的认定中,有三种情形视同工伤;这其中就包括了在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作...
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