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工作快一个月没签劳动合同
工作
了
一个月没签劳动合同
答:
不签定劳动合同是违法行为
,用人单位不签劳动合同的,劳动者可以要求单位支付双倍工资,最高为十一个月。劳动者不签订的,
用人单位可以与劳动者解除劳动关系
。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 ; 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
工作没
满
一个月未签订劳动合同
合法吗?
答:
工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付2倍工资
。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。一、工作没满一...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
如果上班一个月未签订劳动合同,
则用人单位要从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
工作一个
多
月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位与本人签署劳动合同,用人单位超过一个月仍不订立劳动合同的,
劳动者可以主张两倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳...
只
工作
了
一个月没签劳动合同
答:
你上班一个月了 没有签订劳动合同 企业就是违法了,克扣工资更是不允许的
。一个月后你可以以企业 不签订劳动合同 为由
向有关部门投诉或申请仲裁,补偿2倍工资
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:因为用人单位
未签劳动合同
用工满
一个月
,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
但是,如果单位没有与员工
签订劳动合同
,员工不但可以随时解除劳动合同,而且
不
需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
工作
满
一个月未签订劳动合同
的后果
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
工作一个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:
劳动合同
超过
一个月没有签订
的处理方式是,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际
工作
时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
入职
快一个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的
工作
能力,就暂时没有跟该员工
签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者
签订合同
,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满
一个月没
给员工
签合同
违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 ...
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