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工作时间超过14个小时
工作14个小时
正常吗
答:
法律分析:不合理,我国劳动法规定,员工
工作时间
是每天八
个小时
,
超过时间
属于违规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合...
一天
工作14小时
是不是违反劳动法
答:
法律分析:一、从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。一天
工作十四个小时
已经违反劳动法了,
工作时间超过
8小时算加班,必须支付加班费。二、还要看是形成的何种用工关系,如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定,假定是保姆用工,一般是24小时同吃同住,则不存在违法了。法...
一天上
14个小时
合法吗
答:
一天上
14个小时
是不合法的。确定加班费的计算基数如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工...
一天
工作14小时
是不是违反劳动法
答:
一天
上班十四个小时
违反劳动法,加班时间不能
超过
三个小时,一天
工作时间
不能超过十一个小时。
超出
的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给可以申请劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四...
夜班
工作14个小时
合法吗
答:
法律分析:每天
工作十四个小时
即使有加班费,也是违反劳动法的。我国劳动法对加班有明确的法律规定, 所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定
工作时间
以外工作。由于加班是员工
超出
正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
上班14个小时
怎么举报
答:
法律分析:上班
14个小时
,你可以到人民政府劳动行政部门进行举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行...
每天
工作14小时
违反劳动法吗?
答:
一天
上班十四个小时
是违反劳动法的,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天
工作十四个小时
已经是违反劳动法了,
工作时间超过
8小时算加班,必须...
一天
工作14个小时
违法吗
答:
我国现行的标准工时制度是劳动者每日
工作时间
不
超过
八
小时
,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。法...
一天
工作14个小时
违法吗
答:
法律主观:一天上班12
小时
是违法的。根据规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。超过的,就是违法。《劳动法》第...
每天
工作14个小时
合法吗
答:
法律客观:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
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