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工作期间突发疾病算不算工伤
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
如果是在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,或者突发的疾病属于职业病的都可以
算是工伤
。理赔的项目包括:其工伤医疗
期间
的工资由用人单位按受伤前标准进行支付;产生的治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。具体赔偿金额以实际发生...
突发病
死在
工作
岗位
算工伤
吗
答:
如果劳动者是在
工作
时间和工作岗位上
突发疾病
在48小时之内抢救无效死亡的,该情形视同为工伤,单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。但是如果不是在工作时间和工作岗位上,则
不算工伤
。申请工伤认定的流程如下:1、职工发生事故伤害或者按照职业病...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
(一)治疗
工伤期间
的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班
期间突发疾病
,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于
工伤
。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
工伤
,又称为产业伤害、
职业伤害
、工业伤害、
工作
伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。上班时间突发自身疾病的一般不能认定为工伤。但是《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾
...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。职工有下列情形之一的,视同
工伤
:1、在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
上班
期间突发疾病
一般是
不算工伤
的,但如果48小时内抢救无效死亡的,就可以认定为工伤事故,相关情况可以根据实际造成死亡的原因来进行合法的认定,并按照法定的项目来申请工伤赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见,工伤只要是指
工作
...
工作
中
突发疾病算工伤
吗
答:
法律分析:要看具体情况,有些能。如果与
工作
原因无关的,则一般不能算为工伤,在工作中
突发疾病
,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的,可以
算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,连续超正常...
上班
期间突发疾病算不算工伤
怎么理赔
答:
法律分析:上班
期间突发疾病
,导致了职工在岗位上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于
工伤
。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤待遇,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
上班时间
突发疾病算工伤
吗
答:
《
工伤
保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:2.1在
工作
时间和工作岗位,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;2.3职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律客观...
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