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工作未满一年不给13个月工资吗
13
薪是
满一年
才发吗
答:
13薪不一定是满一年才发
。具体如下:1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定,如果没有,可以按照入职当年工作时间折算第十三薪;2、通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司...
入职
未满一年13
薪怎么算
答:
事业单位的员工在转正未满一年时通常不享受第十三个月工资
。这是因为第十三个月工资通常是基于上一年度的考核合格后发放的。而在试用期的第一年,员工不参与单位的考核,因此没有第十三个月的工资。“13薪”是用人单位为了吸引人才而采取的一项措施,也是企业对员工的一种福利待遇。国家机关、事业单位、...
工作不满一年
有
13
薪吗要看公司的规定是怎样
答:
首先,
大家所说的13薪通常是指工作期满一年后,公司会允许员工领取第十三个月的工资
。然而,工作未满一年的员工是否能够获得13薪需要参考公司的规章制度。有些公司可能会根据员工入职时间,按比例计算13薪。其次,13薪并不属于法规强制性福利,因此每个用人单位是否发放以及如何发放13薪,劳动监察部门实际上...
13
薪必须干满12
个月吗
答:
法律分析:是必须干满十二个月的
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。所以十三薪必须满一年。法律依据:《劳动法》第四...
13
薪必须干满12
个月吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的
。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
事业单位转正
未满一年
可以领
第十三个月工资吗
答:
没有
参加考核,不能发放
十三个月工资
。十三个月工资实际上是上
一年
度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第
一年
是不参与单位考核的,不存在考核的问题,也就没有是三个月工资。《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款:“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。”...
不
满一年13
薪计算公式是什么?
答:
通常是指
工作
期满一年后,可以领取第十三个月的工资。事业单位转正
未满一年不
享受
十三个月工资
。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核,所以没有第十三个月的工资。除了每年十二个月的正常每月发放工资外,作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第...
工作未满一年
有
十三
薪吗
答:
没有
。通常是
工作
期满
一年
后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管不了,看...
国家
十三个月工资
规定
答:
十三薪,通常是指
工作
期满
一年
后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...
新教师第
一年工作
可不可以发
十三个月工资
答:
“
第十三个月工资
”,无论考核结果如何,都会发放的,一般称为“年底双薪”;而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。教师的第十三个月工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴。教师第十三个月工资实际是属于事业单位的奖金,属于年终奖励,不是普通工资。新教师第
一年工作
,如果不
满一年
,或达不到考核...
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