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工作满意度与离职率的关系
下列关于
离职率
说法错误的是()。
答:
高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的,工作满意度低的员工离职率更高
,工作满意度与离职率之间的关系还受到一些其他因素的影响,如人才市场的供求状况,新的工作机遇的诱惑、工龄等。ACD说法正确。工作满意度高的员工可能更长久地留在组织中,B选项描述错误。
以下哪个因素对于员工
满意度和离职率
影响最大
答:
薪酬和福利,工作内容。
1、薪酬和福利:薪酬和福利是员工满意度和离职率的重要影响因素
,员工的薪酬和福利得到满足,员工会更愿意留在公司工作,满意度也会提高。2、工作内容:员工对工作内容的兴趣和满意度也会影响离职率,员工对工作内容感到厌烦或没有挑战性,会寻找更有挑战性的工作。
话务员工作压力与
工作满意度
,
离职
倾向性
的关系
答:
话务员工作压力、
工作满意度和离职
倾向性是影响他们工作行为和
关系
企业发展的重要因素。本研究首先通过对移动公司话务员工作压力、工作满意度和离职倾向性的调查,分析探讨了话务员工作压力的来源以及工作满意度和离职倾向性的构成维度及三者之间的相互关系,并在此基础上有针对性的提出了有关工作行为管理的建议;...
群体规模与
工作满意度
、缺勤率
和离职率的关系
答:
1.群体的规模与工作满意度呈负相关
。随着群体规模的扩大, 每个人受到关注及与其他人交流的机会减少,个人的归属感、 群体对个人的吸引力降低等因素使员工的满意度降低。2.群体规模与缺勤率的关系 国外对蓝领工人的研究表明,群体规模与缺勤率呈正相关, 但在白领管理人员的研究中没有发现二者之间的关系。
...及相应离职率,
如何
用spss分析
满意度与离职率关系
?需操作步骤,本人无...
答:
可以通过pearson相关系数来考察他们
的关系
,如果有一个是定序型的,或两个都是定序型的变量(就是有等级差别,但不可以做加减的数字),可以通过spearman等级相关系数来考察他们之间的关系。都在analyze-correlate-biraviate(不知道写的对不对),点进去选择相应的相关系数,就可以了 ...
工作满意度与
缺勤率之间是什么
关系
?与流动率之间是什么关系?哪种关系...
答:
【答案】:(1)
工作满意度与
缺勤率之间存在稳定的负相关,满意度越高,缺勤率越低;满意度越低,缺勤率越高。(2)工作满意度与流动率呈负相关。但是,两者也受其他因素的影响。有证据表明,满意度—流动
率关系的
一个重要调节变量是员工的绩效水平。具体而言,在预测高业绩者的滴动情况时,满意度并不...
员工
离职率
,顾客
满意度
,利润下降,
的关系
答:
员工
离职率
过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资
关系
存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降、组织的效率下降,从而导致员工的服务意识和服务质量下降,服务水平不达标,顾客
满意度
就降低了,从而来消费的顾客就减少了,顾客减少表示客流量下降,客流量下降直接导致销售下降,从而导致利润下降。当然导致利润...
如何
预测一个公司的
离职率
答:
可以调查下员工的
工作满意度
,从几个维度,比如工作挑战,工作薪酬,工作环境,再从以往离职人员的离职原因进行归纳,看看他们的匹配度,再给那几个维度添上比重,比如工作薪酬占的比重比较大,那么满意度比重,得分越高越不容易离职,从而预测
离职率
。现在很多公司通过做测评可以察觉一个人的工作动机,结合...
造成员工
离职的
关键因素是什么?
答:
3.
工作
环境:一个舒适、友好和安全的工作环境可以提高员工的士气和工作效率。如果公司的工作环境不好,员工可能会感到不满和不舒服,从而选择离开。4. 管理风格:公司的管理风格对员工的
满意度和
忠诚度有很大影响。如果公司的管理风格不合理或者过于严厉,员工可能会感到不满和压力,从而选择离开。5. ...
下列关于
工作满意度的
影响后果的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:D 对于工作绩效而言,高的工作绩效会促成高的
工作满意度
,高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度,最终绩效得以提高。选项A错误。
离职率
不只与工作满意度有关,还与人才市场的供求状况、新的工作机遇的诱惑、工龄等有关。选项B错误。工作压力能引发暴力行为,暴力行为也会加大工作压力。选项C...
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