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工作签了一年合同想走怎么办
签了一年合同
不想干了
可以辞职
吗
答:
签了一年的劳动合同可以辞职
。劳动者
可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续
;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订合同时,劳...
如果
工作签了一年合同中途辞职
答:
法律主观:想辞职,但是 签了一年的合同 ,按照以下方式走流程:
1、首先可以与用人单位协商,协商一致可以立即办理辞职手续
。 2、用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
和公司
签合同一年
中途不想干
了怎么办
答:
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人...
签了一年合同
不想干了
可以辞职
吗
答:
法律分析:签了一年的劳动合同可以辞职
。劳动者
可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续
;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单...
签订了一年
的劳动
合同
不想干了
咋办
答:
二是,
依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不打招呼自动离职),用人单位不但不给经济补偿金,还...
工作合同签了一年
可不可以随时走
答:
法律分析:可以,当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
...
跟公司签约
了一年
,想辞职可以吗
答:
签了一年的合同地想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是
可以解除劳动合同
。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第...
签了一年
劳动
合同
,想辞职,公司不同意,
怎么办
?
答:
劳动合同签了没到时间可以与单位协商,协商一致,可以解除,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除,劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。
法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期...
劳动
合同签一年
,中途提出可以解除吗
答:
劳动合同签一年,中途提出是可以解除。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。【法律分析】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动
合同签了
又不想干了
怎么办
答:
签了合同
试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面...
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