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工作胜任不了怎么办
员工
胜任不了工作
如何
处理
答:
法律分析:员工不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
员工
胜任不了工作怎么处理
答:
应当
对劳动者进行必要的培训或者调整工作岗位
,若劳动者仍然不能胜任工作的,
单位应当提前30日通知劳动者,并且向劳动者支付有关的经济补偿金
。因此,用人单位不得因劳动者不能胜任工作即时解除合同,即时需要解除合同,仍要提前30日进行通知。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 用人单位以不能胜任工...
工作不能胜任怎么办
答:
3.如果调整工作岗位后仍然不胜任,或者培训后仍然不胜任,
可以通知解除,贵司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除
,另外需要 支付经济补偿金 ,按照2013年9月到2015年2月计算,1.5个月工资计算,而该员工月薪五万超过上海平均工资三倍的,以平均工资三倍计算,以20...
由于身体原因无法
胜任工作怎么办
答:
【法律分析】:由于自己的身体原因,无法胜任工作,
那么一般可以和单位的领导主动沟通,看是否可以调整相应适合自己从事的岗位
。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利...
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的
工作怎么
...
答:
可以先与公司进行调岗协商
,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
...
如果有一天自己
不能胜任工作了怎么办
答:
本着对企业负责的态度,为了不让企业因我而造成的决策失误,我郑重向企业提出辞职,望企业领导给予批准。4、对我
不能胜任工作
给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证企业的正常运作。要离开企业的这一刻,我衷心向您说声谢谢。
我
不能胜任
某项
工作
,
怎么
和领导说?
答:
如果你认为自己
不能胜任
某项
工作
并且希望将工作安排给别人,你可以考虑以下一些方法来说服你的上级领导:1. 详细说明原因和理由。你可以向上级领导说明为什么你认为这项工作可能不适合你,可能需要更专业或更合适的同事来
处理
。在表达时,要尽量客观、理性、实事求是,避免过于主观。2. 提供可靠的备选人选...
...经过一段时间,发现自己不
胜任
这份
工作
,你要
怎么办
?
答:
如果入职一段时间发现自己不
胜任
的话,而且感觉很痛苦,没有
工作
的快乐的话,可以提出辞职,找适合自己的工作,如果感觉虽然有点吃力,但是很喜欢,很快乐,有信心的话,可以跟老板或领导主动说自己不太胜任,但是给自己一点时间,自己很喜欢这份工作,很快会让他们看到自己的进步和成长。谢谢领导!
感觉自己总是
胜任不了
这份
工作
,
怎么办
?
答:
1、寻求帮助 如果没有足够的时间去思考,或者思考不出好办法来解决目前的难题。请向别人求助,可以向同事,抑或部门主管、上级领导寻求帮助。千万不要碍于情面,要懂得向优秀的人,有能力的人求助,这不是示弱,而是在学习他们解决问题的方法,积累经验,为以后的成功之路铺垫。2、树立信心 大部分员工都...
因身体原因
不能胜任
岗位
怎么办
?
答:
法律分析:员工不胜任工作可以先根据相关法律的规定,对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话,则可以解除与该员工之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,
经过培训或者调整工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面...
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