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工作调动工资发放规定
调动工作
岗位
工资
如何
规定
答:
1. 当职工在国家机关或事业单位之间
调动工作
岗位且
工资
制度、工资标准相同的情况下,若职务或工种未发生变化,则其基础工资和职务(岗位)工资保持不变。2. 若职工在国家机关或事业单位之间调动后职务或工种发生变化,调入单位需按照新的职务或工种标准,并结合本单位同等条件人员的工资水平重新确定其基础工...
教师因
工作调动
,岗位
工资
要降级吗
答:
结论:教师在因
工作调动
而面临岗位变动时,其岗位
工资
并不会被直接降级。工资的
发放
是基于货币形式,并受到国家工资制度改革
规定
的保护。根据国家相关规定,无论教师从哪里调动,只要在工资制度和标准相同的单位之间,如机关、事业单位内部,只要职务或工种不变,基础工资和职务工资通常不会调整,仅会根据调动...
劳动法关于调岗的法律
规定
答:
调岗
工资发放
标准是什么1、职工
调动工作
后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行;2、职工在实行技能工资制的企业之间调动,由调入单位进行考核,考核合格的,以本人现行的工资等级,执行调入单位的同等级工资标准;考核不合格的应适当降低工资;3、由实行技能工资标准企业...
工作调动工资发放规定
答:
一、职工
调动工作
后(含企业调入的),其
工资
、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。二、职工调动工作后,其工资由调入单位按以下办法确定:1.干部调动工作后,按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资,没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发;明确...
工作
岗位
调动
单位内能否降低
工资
答:
关于
工作
岗位
调动
的问题,有时员工可以接受调职、调岗决定,但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之
规定
,劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同...
同一区域没接到调令到新单位上班新单位会发
工资
吗
答:
新单位会发工资。根据中国劳动法
规定
,员工在新单位上班后,新单位有责任按照约定
发放工资
。即使员工在同一区域内
调动
到新单位,也不影响新单位发放工资的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。因此,无论是否接到调令,只要员工在新单位...
最新劳动法调岗
规定
答:
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。二、调岗
工资发放
标准是什么1、职工
调动工作
后,其工资、奖金、津贴等待遇,均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行;2、职工...
教师
工作调动
后,
工资
能随着岗位变动而变动吗?
答:
教师
工作调动
后,同一地市的
工资
还按照原来的岗位
发放
。一、同一个工作岗位的工资是不一样的,不同工作岗位的工资也是不一样的。二、工作调动以后,工作岗位变动以后,工资是只能随着工作岗位的变动而增加。教师,以教书为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。他们受社会的委托对受教育者进行...
离职员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
一、离职员工
工资发放
的法定
规定
1. 离职员工的工资必须以法定货币形式支付,不得以任何物品或有价证券替代。2. 工资应直接支付给劳动者本人。如劳动者因故无法亲自领取,可以由其亲属或授权他人代为领取。3. 用人单位可以委托银行代为
发放工资
。4. 用人单位必须保留两年以上的工资支付记录,包括支付金额...
劳动法关于
工作调动
的
规定
答:
《
工资
支付暂行
规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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