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工勤岗转管理岗薪级工资核定
事业单位
工勤岗转管理岗
,级别怎么算?
答:
具体来说,如果工勤
岗人员
在转岗前已经达到所在岗位的任职年限要求,并且通过了转岗考核,那么他们通常可以获得相应的岗位等级。岗位等级的不同会导致
工资
待遇的不同,因此,事业单位
工勤岗转管理岗
后,需要重新核算工资待遇。此外,事业单位的考核等级也会对级别产生影响,如果工勤岗人员在转岗后的考核等级较...
工勤岗
位
转管理岗
位后有13薪吗
答:
有。根据查询社保大词典信息显示,
工勤岗人员转管理岗
虽然岗位工资有差距,但是同等条件下的
薪级工资
,管理岗比工勤岗要高,而且等级越高差距越大,会有13薪。
转岗
后
薪级工资
会变吗
答:
法律分析:
1、工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资
。2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术...
事业单位
工勤岗转管理岗
如何计算
工资
?
答:
只要通过考核,
转岗
成功,单位主管财务会根据你的职务职级,结合工作年限及学历,然后根据国务院《事业单位工资对照表》来确定相对应的基础工资,岗位工资,津贴补贴等,事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、
薪级工资
、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资...
事业
工勤岗
中级工
薪级
22档
转管理岗
九级后多少档
答:
答:事业单位
薪级工资
是由起点薪级加上工龄薪级构成。根据2022年国家薪级工资标准,事业
工勤岗
中级工的起点薪级是8级,则这位中级工的工龄薪级是14级。若这位中级工
转为管理岗
九级,又管理岗九级的起点薪级为4级,因此转岗后薪级应是18级。即18档。
事业单位
工勤岗转
专技岗后如何确定
薪级工资
?
答:
专业技术人员和
管理人员
共用一套
薪级工资
表,这是全国统一的。各地待遇差距主要在津贴补贴、绩效工资、改革性补贴以及各种奖金上。一般来讲,薪级工资是根据薪级级别来确定待遇。根据目前的工资表,薪级1级只有260元,65级高达7204元。如果是教师,还额外提升了10%左右。确定薪级,首先要经历一个转正定级的...
事业单位
工勤岗转
专业技术岗后,
薪级工资
怎么算?
答:
只能算初级职称(专业技术12级),事业单位
转到
一个新的岗位,职称的工龄要重新计算。所以你还需要5年才能评中级。
薪级工资
怎么算,如何套改?事业单位薪级工资对照表,一图看懂!
答:
3. 工勤岗位薪级工资计算:
工勤岗位的薪级工资
计算,如技师到高级工的晋升,同样重要。工勤岗的薪级标准因工作年限和年度考核而变化。高学历应届毕业生转正定级时,薪级起点更高。4. 教师与护士薪级工资特殊浮动:教师和护士在基本薪级基础上享有10%的浮动,这是对特定岗位的额外激励。总结:薪级工资的计算...
事业单位
转岗薪级工资
怎么计算
答:
岗位工资:体现工作人员所聘
岗位的
职责和要求,分为专业技术岗位(设13个等级)、
管理岗
位(设10个等级)和
工勤
技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。4、
薪级工资
:主要体现工作人员的工作表现和资历,专业技术人员和
管理人员
设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
事业单位
工勤人员薪级
怎么确定
答:
2、
薪级工资
主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和
管理人员
设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。二、套改年限和任职年限计算 (一)套改年限计算 ...
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