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工厂一直不放假属于什么行为
工厂
一个月
不放假违法
吗
答:
1. 如果工厂一个月不安排休息日,
可能违反了《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定
,该法条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家规定了劳动者的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果工厂的工作时间安排超出...
工厂
一个月
不放假违法
吗
答:
法律分析:工厂一个月不放假涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》相关规定,建议申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度...
工厂不放假违法
吗
答:
从劳动法角度说,
工厂不放假是违法行为
。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。另外,工人享有相应的休假的权利,完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料,比如厂牌等到当地劳动局提出投诉,要求整改。并且,你可以按照法律规定,对于每周40小时以外的时间按照平日1.5倍,周末2倍申...
工厂
劳动节
不放假违法
吗
答:
总之,
劳动节公司不放假不属于违法行为
,但如果不支付加班费,则违反国家规定。如果公司既不放假也不支付加班费,则构成违法行为。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条中规定了加班工资的支付标准。
工厂
连续一个月
不放假违法
吗
答:
法律分析:违法
,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同时,劳动者加班,用人单位还需要支付加班费,国家规定加班费标准如下:1、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。2、在休息日期间,安排劳动...
工厂
劳动节
不放假违法
吗
答:
综上所述,劳动节公司不放假属于
违法行为
,但如果支付三倍工资的,并不违反国家规定,但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
工厂
清明节
不放假违法
吗
答:
一、工厂清明节不放假
违法
吗1、工厂清明节不放假违不违法,需视情况而定:(1)如果工厂清明不放假,按规定支付延长劳动时间报酬的,不违法;(2)如果工厂既不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,违法,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
工厂
劳动节
不放假违法
吗
答:
违法。五一公司不放假属于
违法行为
,但如果支付三倍工资的,并不违反国家规定,但如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,就是违法的。五一国际劳动节简称五一节,在每年的5月1日,它是全世界劳动人民的共同节日。
工厂
一个月
不放假
,你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的工资...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了员工的
休假
权,请假扣工资更是错误了。
疫情
工厂不放假
合法吗
答:
法律分析:不合法的,违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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