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工厂上夜班违法吗
工厂
要求
上夜班合法吗
答:
法律分析:只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法
。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照要求发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小...
劳动法为什么不禁止
工厂上夜班
答:
夜班,是根据工厂的经营状况和企业质决定的,国家已经给企业充分的自主权
。是不是夜班,国家不做规定,有的企业必须要24小时工作。也要存在夜班,比如发电厂,自来水厂,污水处理厂,铁路运营,交通运输,等等,不能停止。因此,国家不会规定不允许夜班。《劳动法》中对于职工上夜班没有给出具体的规定,...
连续
上夜班
多久算
违法
答:
员工被安排一直上夜班并且不支付加班工资是违法的
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。上夜班没有夜班补贴违法吗上夜班没有夜班补贴违法。夜班补贴是为了保障夜间从事...
工厂
强制
上夜班违法吗
答:
法律分析:需要根据双方签订的劳动合同来看。
用人单位安排劳动者上夜班不违法
,劳动者有服从安排的义务,但劳动合同约定了不上夜班的除外。单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。法律依据...
工厂
让员工连续
上夜班违法吗
答:
法律分析:让员工连续上两个月的夜班,
工厂的做法可能违反了劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定,在以下情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同...
工厂
让员工连续上两个月
夜班
属于违反劳动法吗?
答:
不违反劳动法,
上夜班
只要公司按照劳动法足量发放员工薪水就不算
违法
,夜班和白班一样,不超时有补助就不违反劳动法。用人单位具有用工自主权,劳动者具体上白班还是夜班,属于双方劳动合同约定和用人单位安排,连续两个月夜班不违法。劳动者也可以向公司反映,要求上白班。法律分析如果是正常夜班,每个夜班...
公司强迫
上夜班违法吗
答:
法律分析:劳动法对工人的工作时间是有严格限制的。
上夜班
是否
违法
,应该按照
工厂
当时签订的劳动合同为依据。工厂如果在合同中规定了有上夜班的情况,如果时间未超过法定工作时间那么不属于违法,如果超出了合同范围就属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
工厂
白天停电不发电上班,让员工通宵上班
合法吗
?急!急!急!
答:
工厂
里
上夜班
是正常的,只要是符合下列所诉的劳动法条款,就不存在不
合法
劳动法第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
工厂
一直
上夜班
能举报吗?过完年来一直都是上夜班,还没有倒过白班...
答:
上夜班
不
违法
。但劳动法规定,一天工作不超过8小时,如果超过需要协商加工资排休等。一星期不超过48小时
厂里
强制
上夜班违法吗
?
答:
如果没有合理的调休和
夜班
补助是
违法
的,如果夜班延长工作时间的就需要有补助,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位不给补助的算违法。法律分析相关法律对夜班补贴和工资绩效方法没有明确规定,夜班补贴和工资绩效是属于工资的一种,是公司发放给员工的一种福利...
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