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工厂不能开除员工的吗
请问在什么情况下
工厂不能开除员工
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能...
工厂
可以随便
开除员工吗
答:
法律分析:单位不能任意辞退员工
。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完...
工厂能
随便
开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人
。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...
工厂
工期内能
开除员工吗
答:
法律主观:试用期内单位能开除员工
。如果员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者具有实施欺诈、胁迫等行为来与单位签订劳动合同,导致合同无效等情形的,单位可以开除员工。法律客观:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
工厂
可以
开除
劳务
员工吗
答:
法律分析:工厂不可以随便开除劳务员工
。辞退员工需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
如何看待
工厂
随意
开除员工的
现象?碰到这种情况该怎么办?
答:
既然员工来到工厂上班,那么工厂就应该对自己的员工负责,只要对方没有犯原则性的大错误,就不要开除对方。员工很多时候都会考虑工厂的态度,如果对方随意
开除员工
,说明这样的
工厂不
值得自己逗留,也不会付出真心去工作,才而不会创造最大的价值和利益,受到损失的还是工厂自己。工厂既然有本事建厂,那么就...
工厂
里可以随便
开除
一个
员工吗
?
答:
一个公司
不能
随便开除一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工的
,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
工厂
有权
开除
做事慢的
员工吗
?
答:
1.
工厂
有权解除工作效率较低的
员工的
劳动合同。2. 工作效率低的
员工可能
会影响整个工厂的生产效率,因此,工厂有权解除这些员工的工作合同。3. 工厂有权根据员工的工作效率来决定是否解除其劳动合同。4. 如果员工的工作效率低下,工厂有权解除其劳动合同。
工厂
里可以随便
开除
一个
员工吗
?
答:
工厂不能
随便
开除员工
,首先入厂要签劳动合同,合同有明文规定,员工在工作中无重大过错,单位不得以任何理由
辞退员工
,除非单位破产可以劝退员工但工资不能拖欠要按时发放。
工厂开除员工的
条件
答:
法律分析:在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明
不
符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动...
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