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工厂压三个月工资违法吗
一个
工厂三个月
不发
工资
算不算
违法
答:
法律分析:公司
三个月
没有发
工资
,可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。三个月不发工资是
违法
的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
请问
工厂压
工人
三个月
的
工资
,是不是符合国家规定那
答:
肯定是违反规定的
, 通常押一个月的比较正常, 因为工厂也有人员流失太多的顾虑, 一个月的较多, 都是这样的.
工厂压三个月工资违法吗
答:
法律主观:公司压员工一个月工资是不合法的
。用人单位必须在用人单位与劳动者约定的日期足额支付劳动报酬。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动...
工厂压
工人
三个月工资
算是
违法吗
答:
是违法的
,固定证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
工厂压
两
个月工资合法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、...
公司拖欠
工资
多长时间算
违法
?
视频时间 00:46
工厂压工资违法吗
,我该怎么办
答:
劳动法没有规定公司可以压员工工资,公司
压工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
厂里压工资合法吗
答:
法律分析:
工厂
扣押员工
工资
是不
合法
的规定,对于拖欠扣押工资的情况,可以向当地劳动监察部门举报,要求支付工资并给于赔偿。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的...
工厂
要
压工资吗
答:
法律分析:
工厂压工资
属于
违法
行为。工厂压工资当事人可以向劳动行政部门投诉,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家...
工厂压工资违法吗
答:
法律分析:
工厂压工资违法
。劳动者入职后,通常一些公司为留住员工,防止员工擅自离职,就会在工资的发放日期上做一些规定。常见的就是把当月的工资放到下个月发,在法律上公司压员工一
个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的。劳动者在理论上可以向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门...
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