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工厂工作安排不合理怎么办
公司制度
不合理
,该
怎么办
?
答:
可以向当地的劳动局或劳动执法监察大队投诉
。直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,未经职工代表大会或者全体职工讨论,未与工会或者职工代表平等协商确定,可认定为无效。法条依据 《劳动合同法》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
工厂
里计件工序按在的
不合理怎么办
答:
题主是否想询问“工厂里计件工序不合理怎么办?”解决方法如下:
1、与工厂管理层沟通:可以与工厂管理层进行沟通,提出看法和建议
。2、
寻求工会或劳动监察部门的帮助
:如与工厂管理层的沟通没有效果,可以向当地工会或劳动监察部门寻求帮助,请求介入处理。3、
投诉到相关部门
:如工厂的计件标准违反了相关法...
工厂
现场布局规划与流程改善
怎么
做?
答:
即向动作分析要效益
。
研究工作者的动作,分析人与物的结合状态
,消除多余的动作、无效动作或缓慢动作,如弯腰作业、站在凳子上作业、蹲着作业、作业场所不畅、没有适合的工位器具、人与物处于寻找状态等,通过对人的动作和环境状态的分析和测定,确定合理的操作或工作方法;探讨减少人的无效劳动,消除浪费...
工伤过后,公司
安排
的
工作不合理
,这时该
怎么办
?
答:
如果因为工作安排不合理和单位出现纠纷,
劳动者是可以申请劳动仲裁进行维权的
。发生工伤后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以调整其工作岗位
,但双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。如劳动者不胜任工作,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。法律...
工作中被领导
安排不合理
的
工作怎么办
?
答:
但要有合理的理由和态度,不能用主观的借口。 以上方法都是为了帮助你和领导建立信任和默契,让他知道你是一个有责任心、有能力、有建设性的员工。 如果你觉得领导
安排
的
工作不合理
,不要急于抱怨或者拒绝,而要先冷静下来,分析问题,寻找
解决
办法,主动沟通,争取更好的结果。
工厂
生产管理混乱如何
解决
?
答:
引起
工厂
生产管理混的因素有很多,例如流程不清晰、沟通不畅、生产计划
不合理
、工人技能不足等等。通常为了
解决
这些问题,可以考虑以下几个方面的改进:1.优化流程和制定规范化标准:确保每个
工作
流程都有明确的步骤和指导,并且所有员工都知道如何执行它们。制定规范化标准可以减少员工之间的差异,并提高工作...
领导
安排工作不合理
,你会如何
处理
答:
1. 领导
安排工作
总是
不合理
,我有以下几点建议,希望对你有所帮助。2. 首先在心态上,我们要做好调整。不要带有怨气和责备,而是保持开放的心态,愿意示弱,以便进行更好的沟通和商讨。3. 提出异议,让对方了解自己的感受。列出实际的情况,并主动说明自己认为哪些
工作安排
是不太合理的。4. 在表达...
工厂不合理
去哪里投诉?
答:
第一,你觉得
工厂
的
工作安排
,工作时间或者是工厂制定执行的规章制度
不合理
,你可以找到你工厂里的工会进行投诉,并说明不合理的原因以及要求改正的建议,每个工厂企业是要求要设置工会的。第二,你觉得工厂的薪资问题与你入职时承诺薪资不符,五险一金以及劳动保障等不合理,你可以向工厂当地所在的劳动部门...
进
工厂
被
安排
到工地
工作
工资
不合理怎么办
?
答:
看是不是和当初签的合同有出入如果有可以和单位去反应,自己觉得
不合理
的话可以和单位协商
解决
。
工作安排不合理
可以投诉到劳动局吗?
答:
公司
安排工作不合理
可以起诉,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝...
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