00问答网
所有问题
当前搜索:
工厂开除员工的条件
工厂开除员工的条件
答:
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同
。
劳动者处于试用期内
,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以辞退劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿。有...
劳动法
开除员工的条件
答:
劳动法开除员工的条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况
。一、严重违反公司规章制度 员工如果严重违反公司的规章制度,包括但不限于违反工作纪律、安全操作规程、保密协议等,雇主有权依据劳动法规定开除该员工。这种情况下,雇主通常需要提供员工违规的证据,并在开除前对...
开除员工的条件
答:
法律分析:公司开除员工的条件有:1、员工在试用期间内不符合录用条件的
;2、
员工严重失职,给公司造成重大损害的
;3、员工严重违反公司的规章制度的;4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;5、法律规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
用人单位
开除员工条件
答:
法律分析:公司开除员工的条件有:1、员工在试用期间内不符合录用条件的
;2、
员工严重失职,给公司造成重大损害的
;3、员工严重违反公司的规章制度的;4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的;5、法律规定的其他条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
公司
开除员工的条件
是哪些
答:
法律分析:公司辞退职工需要满足下列条件之一:
一、劳动者存在下列过错情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
企业
开除员工
需要什么
条件
答:
公司
开除员工的条件
:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。3、有...
国企
开除职工的条件
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
;
(三)严重失职,营私舞弊
,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
厂子
能无理由
辞退
吗
答:
以下是辞退员工的条件: 1、
劳动者患病
或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成...
工厂
可以
开除
劳务
员工
吗
答:
法律分析:
工厂
不可以随便开除劳务员工。
辞退员工
需要严格遵守法定程序,否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。根据相关规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用
条件
的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4...
劳动法
辞退员工的
规定
答:
一、劳动法规定
公司辞退员工条件
包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
哪些条件可以辞退或开除员工
员工哪些过错能被开除
公司怎样辞退开除员工才合法
开除员工要具备哪些条件
车间主管可以开除员工吗
工厂可以随便开除员工吗
什么情况下工厂可以辞退员工
工厂开除员工如何赔偿
工厂把员工辞退怎么办