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工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
如果
工厂搬迁员工不
愿意去是否需要
赔偿
答:
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿
。工厂搬迁时,员工不愿意跟随的情况下,用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资;每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算,满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时,用人单位可依法解除劳动合同,并根据员工工龄支付经济补...
厂搬迁工人不去
有
赔偿
吗
答:
一、
厂搬迁工人不去有赔偿
吗1、厂搬迁工人不去有赔偿。经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
公司
搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
工厂搬迁,员工不去的,
一般不补偿
。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同已经不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
公司搬厂
员工能否得到补偿
答:
企业搬迁员工能得到赔偿
。企业拆迁员工愿意跟随企业搬迁的,企业应当给予员工拆迁安置费;企业拆迁员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的,企业应该给予一定的经济补偿。工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满...
公司
搬迁
,
员工不
想去,会
得到赔偿
吗?
答:
您好,
公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金,或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同
。《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
工厂搬迁
如果
员工不
愿意跟随,有
补偿
吗?
答:
1.公司若在工厂区域内搬迁,
员工不去
,是没有经济
补偿金
的。2.若公司
搬迁到工厂
区域之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。你们工厂要搬迁,而你们不愿意一起搬迁,这种情况属于《劳动法》第二十六条第(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法...
厂里
搬迁员工不
想去是怎样
赔偿
的
答:
公司搬厂
员工不去
,用人单位依法解除合同,应当按照法律规定支付经济
补偿
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂搬迁工人不
愿意去的
赔偿
标准如下:1、如果合同内有约定搬迁...
如果搬厂
员工不
跟
工厂
走有没有
赔偿
答:
如果搬厂
员工不
跟
工厂
走无需
赔偿
,只需要按照相关支付经济
补偿金
。厂里
搬迁
的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
工厂搬迁员工不去
怎么
补偿
标准
答:
工厂进行搬迁,
员工不去
的,是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果
工厂搬迁
距离不远,对员工工作生活影响不大,公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更,影响了员工工作生活,工厂必须与员工协商一致。协商不成,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济
补偿金
。具体补偿金额按劳动者在本单位工作的...
工厂搬迁员工不去
老板不愿
补偿
怎么办
答:
【法律分析】
工厂搬迁
,
不去
,老板不给
补偿
,可以直接到当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会,申请仲裁要求
赔偿
,如果没有签订劳动合同的话,则可以要求支付双倍的工资。具体的可以咨询劳动保障局的工作人员。在企业的经营过程中,为了降低企业用地或者房屋租赁的成本,那么可能会选择对企业进行搬迁,...
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