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工厂故意放假多久算违法
企业
放假多久是违法
的
答:
公司给员工放假三个月
,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。休假制度,是为保障职工享有休...
公司给员工
放假
不能超过
多久
答:
公司给员工放假不能超过三个月
,如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,给员工放假三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。企事业单位中各种用工形式的...
工厂
不辞退员工给员工
放假
三个月为法吗?
答:
这种情况当然不合规矩了。如果
是
因为
工厂
的原因导致你们辞职的话,那么你们可以要求工厂赔偿的,不行可以直接去劳动局举报的。
工厂
不辞退员工给员工
放假
三个月为法吗?
答:
工厂不辞退员工给员工放假三个月
,公司只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
厂里不赶货,变象要求员工休息一个月,
违法
吗?
答:
这个的话不违法
,因为厂里的效益不好,给员工放假也是很正常的,但是最起码要发生活费
厂里货源不足,员工
放假
6个月了
违法
吗?
答:
如果说
工厂
还能够正常发工资,那就不
算违法
,每个地区都有相应的最低工资标准呀
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,实是变相解雇,
违法
吗
答:
工厂
以效益不好,给一小部分员工放长假,是否
违法
要分情况。如果工人没有提供正常劳动的,根据相关法律规定,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了正常劳动的,那么发的工资不应低于当地最低工资标准。法律分析公司放长假
属于
合法行为,但
放假
期间需要支付...
工厂
五一放一天假算不算违规
答:
五一
放假
一天的,
属于
合法行为。因为法律规定,明团岩劳动节属于全体公民放假的节日,在5月1日放假1天。如果当天加班应当支付300%加班费。用人单位不得
违法
规定延长劳动者的工作时间,延长劳动者工作时间应当支付加班费。如果用人单位没有与劳动者协商达成一致的,则五一只放一天
犯法
。单位要安排劳动者在五一...
工厂故意放假
又不辞退员工怎办
答:
1. 了解相关政策法规:研究《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,确认公司行为是否合法。若公司
故意放假
不辞退员工
违法
,可采取进一步行动。2. 与
工厂
沟通:主动与公司沟通,了解放假的具体原因和期限,以及公司不辞退员工的意图。在沟通中,表达自己的立场和需求,寻求可能的解决方案。3. 寻求法律...
近来企业不景气,厂内给员工
放假
,有的放二十天,有的放一个月,这合法吗...
答:
企业主动给员工
放假
可以,但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资,并且社保不能停。劳动者在职进行体检的费用,必须由用人单位支付,体检不合格的,劳动者进行治疗期间,企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职期间未发现疾病,或者未进行体检,责任由企业承担,工作当中检查出疾病是在职所患,企业...
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