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工厂旷工扣工资合法吗
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
旷工扣工资违法吗
答:
法律分析:用人单位不得克扣劳动者工资
。如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
员工
旷工扣
钱
合法吗
答:
但要是在此之外还要扣工资的话,
自然就是不合法的
。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
旷工
离职
扣工资合法吗
答:
旷工离职扣工资合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
一般来说,雇主可以根据
旷工
时间的长短和频率来决定是否
扣工资
,但扣除的金额应
合理
且符合法律规定。同时,雇主在扣工资前应当与员工进行沟通和协商,并遵循公平、公正的原则。因此,劳动法允许雇主在员工旷工的情况下
扣除工资
,但扣除的具体方式和金额应当遵循相关法律法规的规定。1、旷工不得克扣员工工资,...
旷工扣工资违法吗
答:
单位因为
旷工扣工资
的话,一般来说是不
合法
的。就当前的规定来看,员工旷工也就是没有按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此
扣旷工
员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。法律分析劳动法没有...
员工
旷工
单位
扣工资
法律怎么规定的
答:
法律分析:
旷工
是严重违纪行为,如何扣发
工资
,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定...
厂里旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
旷工
一天扣三天工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣三天工资的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予...
用人单位可以以
旷工
为理由随便
扣工资吗
答:
法律分析:用人单位可以依据本公司的规章制度,以员工
旷工
为由扣员工
工资
,但是不能随便扣,如果是处罚过度的话可以向劳动监察大队投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
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