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工厂有权利罚款员工吗
工厂有权利
对
员工罚款吗
答:
法律主观:企业无权对劳动者罚款
,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,在规章制度中设定罚款条款本身于法无据,无权做出罚款的决定。在司法实践中,劳动仲裁委和法院大都会认为用人单位无权直接对职工进行罚款,企业的多数罚款均为无效,职工有权不予支付或讨回。法律客观:《中华...
工厂
可以
罚款员工吗
答:
一、工厂可以罚款员工吗1、工厂在一定条件下是可以罚员工的钱的
,但是是要有一定标准的。根据相关法律规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。企业拥有内部管理权限,有权在不违背法律法规的前提下制定相应的规章制度,在不同情形下,企业可以通过内部管理的方式对...
工厂罚款员工
合法吗
答:
工厂罚款员工不合法
。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度,而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况,应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除其劳动合同。公司对员工...
工厂
可以
罚款员工吗
答:
法律分析:可以的,但是是有一定标准的
。企业拥有很大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工...
工厂有
没
有权利罚款
答:
法律分析:1.工厂不能随意对员工进行罚款
,除非满足如下三个条件:你的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度;规章制度明确规定某种行为应当予以罚款;每月罚款的数额不能超过所得工资的20%且罚款所剩不低于最低工资标准。2.劳动合同中的所有条款均应双方协商确定,如果公司单方制定的...
劳动法有没有规定
工厂
不可以对
员工
进行
罚款
?
答:
工厂
单位没
有罚款
的
权利
,没有法律依据。罚款,是行政
处罚
手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业
罚款权
,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于...
厂里
可以随便
罚款吗
答:
法律分析:
工厂
没
有权利
对
员工
进行
罚款
,但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。法律依据:《...
工厂
对
员工罚款
合法吗
答:
公司可以对
员工
进行
罚款
。如果公司的规章制度是依法订立的,并且经公示或者直接告知员工的,公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款,但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动
权利
、履行劳动义务。用人单位在...
工人犯错
工厂
可以
罚款吗
答:
法律分析:用人单位不是行政执法机关,无权对
职工
的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的
员工
进行
罚款处罚
的是违反法律规定的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
在
工厂
上班
罚款
有明确规定吗
答:
《劳动法》关于工资
罚款
没有具体的规定。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从本人工资中扣除部分,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司无权对
员工
进行罚款,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
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