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工厂用童工违法哪个法律
根据相关
法律
规定
工厂
招17岁算
童工
吗法律上是如何规定的
答:
律师解答
根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工
。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。根据
《禁止使用童工规定》
第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
雇佣
童工
违反了哪些
法律
规定
答:
法律主观:雇佣 童工 属于 强迫劳动罪
,违反劳动管理 法规 ,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下 有期徒刑 或者 拘役 ,并处 罚金 。情节特别严重的,处...
非法雇佣
童工
相关
法律
是怎么规定的
答:
童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者
。
根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定:国家对女...
禁止
使用童工
规定
答:
对招用童工,
我国劳动法第94条规定“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的
,由劳动行政部门责令改正,处以罚款情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照”在使用童工方面,禁止使用童工规定第十条规定“对。法律分析我国禁用童工管理规定是中华人民共和国禁止使用童工规定法律依据中华人民共和国禁止使用童工...
雇佣
童工
属于
什么违法
行为
答:
雇佣
童工
属于强迫劳动罪,违反劳动管理
法规
。【
法律
分析】雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下...
关于
童工
的
法律
规定
答:
同时,用人单位应该落实
法律
,切实保护未成年工作者的身心健康,为未成年人提供安全、健康的劳动环境。除了
童工
问题,未成年人还有哪些方面需要得到保护?未成年人需要得到全方位的保护。除了劳动方面,他们还需要得到教育、健康、精神等多个方面的保护。比如,《中华人民共和国儿童福利法》规定:“国家保障儿童...
工厂用
未成年工人怎么处理
答:
法律分析:工厂可以使用未成年工,但不能使用童工。根据
《劳动法》
第十五条、第六十四条、六十五条规定,工厂可以招用年满16岁不满18岁的未成年工禁止招用未满十六周岁的童工。国家对未成年工实行特殊保护,工厂招用未成年工,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的...
雇佣
童工
怎么处罚
答:
【法律依据】:
《禁止使用童工规定》
第三条 对违反《禁止使用童工规定》的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。(二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不...
工厂使用童工
会受到
什么
处罚
答:
法律分析:工厂雇佣童工,就触犯了《
未成年人保护法
》和《中华人民共和国刑法》等法律,会收到相应的法律惩罚。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的...
收
童工犯法
吗
答:
收
童工犯法
。我国《禁止
使用童工
规定》规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门...
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